L'inFO du 62
L'inspection d'école, énième avatar de PPCR.
Dans son délire de contrôle, de mise au pas et de multiplication des chefs, pilotes et autres responsables RH, le Ministère instaure les inspections d'école, potentiellement audits à charge contre les écoles et leurs enseignant-es.
PPCR le prévoyait, il s'agissait de transformer l'inspection triennale (dans notre département) en accompagnement permanent, à la demande des enseignants ou de la hiérarchie. Nous y sommes. Constellations, inspections d'écoles, statut pour de chef pour le-la directeur-trice qui permet de lui empiler les tâches administratives pour que les IEN soient de manière quasi-permanente dans les écoles.
La formation (choisie) est évidemment nécessaire. Une remise en cause permanente et anxiogène de notre « professionnalité » est elle inadmissible.
Prochaine étape, faire des CPC de « mini-IEN » pour qu'ils-elles ne soient plus nos pairs.
L'évaluation d'école c'est non !
=> non à l'entrée des parents, usagers et des élus (mise sous tutelle politique) dans l'évaluation
=> respect des prérogatives des IEN pour l'évaluation
=> non à l'auto-évaluation qui consistera à se flageller et réciter des actes de contrition
=> non à de nouveaux évaluateurs de nos carrières et notre travail (CPC, personnels du 2nd degré, dircteurs...)
=> non à l'explosion des heures de travail (sur quel temps, cette auto-flagellation?) et des statuts des PE, CPC, directeurs et IEN.
Nos revendications restent intactes :
=> retrait de PPCR et de toutes ses déclinaisons : constellations, évaluations d'école, gel du point d'indice, liquidation et fusion des CAPD, CHSCT et autres instances représentatives du personnel
=> retrait de la loi « École de la Confiance » qui n'a jamais été aussi mal nommée
=> non au pilotage par l'évaluation
Fun fact comme disent les jeunes, les évaluations des usagers donnent les notes suivantes (source avis Google) : pour le Rectorat de Lille 1,9/5 (169 avis) et pour la DSDEN du Pas-de-Calais 1,5/5 (15 avis)...Loin, très loin de la moyenne. Ce qui ne saurait bien évidemment refléter la qualité du travail de ses agents.
L'évaluation des usagers, c'est souvent « règlement de compte » plus qu'une évaluation pérenne et objective. Une école, ce n'est ni un fast-food ni un camping. Les usagers n'en sont pas des clients.
RASED: le SNUDI défend les postes et les missions.
Prochaine étape de la dislocation de l'ASH et de l'inclusion systématique et sans moyens : l'explosion des RASED.
Chacun s'en est rendu compte : nous peinons à solliciter les collègues des RASED pour des prises en charge d'élèves de nos classes.
RASED incomplets, débordés, collègues des RASED à deux doigts du burn-out, enseignant-es-référent-es harassés de dossiers, l'ASH prend l'eau de toutes parts.
Prochaine étape : transformation des RASED en pôles-ressources.
Autrement dit, plutôt que d'être au contact des élèves, plutôt que de faire profiter à nos élèves en difficulté de leur expertise, il s'agira de délester les RASED des élèves au profit d'un rôle de « conseil » auprès des enseignant-es abandonnés à leur sort avec des élèves dont l'inclusion est difficile, voire impossible.
Une attaque contre nos conditions de travail, une économie faite sur le dos des enfants en situation de handicap. Une mesure qui finalement fait sens avec la baisse des APL, des retraites, de l'indemnisation du chômage, l'augmentation du temps de travail des AESH: s'attaquer aux plus fragiles, toujours.
Une fois de plus, l'école devient son propre recours...une vieille lune du Ministre Allègre.
On s'auto-évalue, on s'auto-forme dans des visios perturbées par des problèmes techniques et chronophages, on s'auto-critique, et dernière étape, on va s'auto-débrouiller avec des conseils distillés par des collègues spécialisés qui ne le demandent pas.
Comment imaginer que cela ne va pas créer des tensions entre les "conseilleurs" détachés des élèves et les enseignant-es dans les classes ?
=> non au changement de destination des RASED
=> des RASED complets (au minimum 1 RASED pour 800 élèves)
=> non aux constellations imposées au RASED
=> réouverture des postes supprimés entre 2007 et 2012 et jamais recréés, par quelque gouvernement que ce soit !
(Re)-lire notre communiqué "RASED" ici
Crise sanitaire : des postes !
Nous ne voulons pas de fermeture des écoles. En Guadeloupe, les collègues confinés en début d'année se sont vu obligés de rattraper les jours non-travaillés. Pour 3 jours non-travaillés, la Rectrice de Guadeloupe a décidé d'écourter les vacances de 12 jours contre l'avis du SNUDI-FO. Un précédent ?
On l'a vu, l’État d'Urgence permanent permet d'un trait de plume de modifier le calendrier scolaire de manière autoritaire.
Cette année, c'est le jeudi 7 juillet que nous fermerons les portes de nos classes. Si nous n'y prenons pas garde, notre temps de travail va exploser.
A l'école comme à l'hôpital, il faut des postes !
=> la réquisition de locaux afin de dédoubler toutes les classes pour pouvoir distancier et ne pas brasser allègrement
=> l'ouverture dans tous les départements de la liste complémentaire pour ce dédoublement, pour pérenniser le remplacement. Dans certaines circos, on atteint 10, 12, 14 absences non remplacées et les élèves sont joyeusement répartis et brassés
=> réouverture des lits fermés par le Ministre Véran.
Note : le télé-enseignement n'est toujours pas statutaire...il faudra plus qu'une prime de 150 euros pour changer ça.
Carte scolaire
Un premier chiffre est tombé : -2.
Il s'agit de la dotation nationale pour le 1er degré qui sera légèrement négative. L'état démographique de notre département laisse craindre pour l'attribution des moyens pour le Pas-de-Calais.
Si vous nourrissez une quelconque crainte, renvoyez-nous d'ores et déjà votre fiche de suivi et contactez votre délégué de secteur.
Calendrier prévisionnel : 28 janvier GT / 4 février CTSD 1er degré, téléchargez notre fiche de suivi ici
L'inspection d'école, énième avatar de PPCR.
Dans son délire de contrôle, de mise au pas et de multiplication des chefs, pilotes et autres responsables RH, le Ministère instaure les inspections d'école, potentiellement audits à charge contre les écoles et leurs enseignant-es.
PPCR le prévoyait, il s'agissait de transformer l'inspection triennale (dans notre département) en accompagnement permanent, à la demande des enseignants ou de la hiérarchie. Nous y sommes. Constellations, inspections d'écoles, statut pour de chef pour le-la directeur-trice qui permet de lui empiler les tâches administratives pour que les IEN soient de manière quasi-permanente dans les écoles.
La formation (choisie) est évidemment nécessaire. Une remise en cause permanente et anxiogène de notre « professionnalité » est elle inadmissible.
Prochaine étape, faire des CPC de « mini-IEN » pour qu'ils-elles ne soient plus nos pairs.
L'évaluation d'école c'est non !
=> non à l'entrée des parents, usagers et des élus (mise sous tutelle politique) dans l'évaluation
=> respect des prérogatives des IEN pour l'évaluation
=> non à l'auto-évaluation qui consistera à se flageller et réciter des actes de contrition
=> non à de nouveaux évaluateurs de nos carrières et notre travail (CPC, personnels du 2nd degré, dircteurs...)
=> non à l'explosion des heures de travail (sur quel temps, cette auto-flagellation?) et des statuts des PE, CPC, directeurs et IEN.
Nos revendications restent intactes :
=> retrait de PPCR et de toutes ses déclinaisons : constellations, évaluations d'école, gel du point d'indice, liquidation et fusion des CAPD, CHSCT et autres instances représentatives du personnel
=> retrait de la loi « École de la Confiance » qui n'a jamais été aussi mal nommée
=> non au pilotage par l'évaluation
Fun fact comme disent les jeunes, les évaluations des usagers donnent les notes suivantes (source avis Google) : pour le Rectorat de Lille 1,9/5 (169 avis) et pour la DSDEN du Pas-de-Calais 1,5/5 (15 avis)...Loin, très loin de la moyenne. Ce qui ne saurait bien évidemment refléter la qualité du travail de ses agents.
L'évaluation des usagers, c'est souvent « règlement de compte » plus qu'une évaluation pérenne et objective. Une école, ce n'est ni un fast-food ni un camping. Les usagers n'en sont pas des clients.
RASED: le SNUDI défend les postes et les missions.
Prochaine étape de la dislocation de l'ASH et de l'inclusion systématique et sans moyens : l'explosion des RASED.
Chacun s'en est rendu compte : nous peinons à solliciter les collègues des RASED pour des prises en charge d'élèves de nos classes.
RASED incomplets, débordés, collègues des RASED à deux doigts du burn-out, enseignant-es-référent-es harassés de dossiers, l'ASH prend l'eau de toutes parts.
Prochaine étape : transformation des RASED en pôles-ressources.
Autrement dit, plutôt que d'être au contact des élèves, plutôt que de faire profiter à nos élèves en difficulté de leur expertise, il s'agira de délester les RASED des élèves au profit d'un rôle de « conseil » auprès des enseignant-es abandonnés à leur sort avec des élèves dont l'inclusion est difficile, voire impossible.
Une attaque contre nos conditions de travail, une économie faite sur le dos des enfants en situation de handicap. Une mesure qui finalement fait sens avec la baisse des APL, des retraites, de l'indemnisation du chômage, l'augmentation du temps de travail des AESH: s'attaquer aux plus fragiles, toujours.
Une fois de plus, l'école devient son propre recours...une vieille lune du Ministre Allègre.
On s'auto-évalue, on s'auto-forme dans des visios perturbées par des problèmes techniques et chronophages, on s'auto-critique, et dernière étape, on va s'auto-débrouiller avec des conseils distillés par des collègues spécialisés qui ne le demandent pas.
Comment imaginer que cela ne va pas créer des tensions entre les "conseilleurs" détachés des élèves et les enseignant-es dans les classes ?
=> non au changement de destination des RASED
=> des RASED complets (au minimum 1 RASED pour 800 élèves)
=> non aux constellations imposées au RASED
=> réouverture des postes supprimés entre 2007 et 2012 et jamais recréés, par quelque gouvernement que ce soit !
(Re)-lire notre communiqué "RASED" ici
Crise sanitaire : des postes !
Nous ne voulons pas de fermeture des écoles. En Guadeloupe, les collègues confinés en début d'année se sont vu obligés de rattraper les jours non-travaillés. Pour 3 jours non-travaillés, la Rectrice de Guadeloupe a décidé d'écourter les vacances de 12 jours contre l'avis du SNUDI-FO. Un précédent ?
On l'a vu, l’État d'Urgence permanent permet d'un trait de plume de modifier le calendrier scolaire de manière autoritaire.
Cette année, c'est le jeudi 7 juillet que nous fermerons les portes de nos classes. Si nous n'y prenons pas garde, notre temps de travail va exploser.
A l'école comme à l'hôpital, il faut des postes !
=> la réquisition de locaux afin de dédoubler toutes les classes pour pouvoir distancier et ne pas brasser allègrement
=> l'ouverture dans tous les départements de la liste complémentaire pour ce dédoublement, pour pérenniser le remplacement. Dans certaines circos, on atteint 10, 12, 14 absences non remplacées et les élèves sont joyeusement répartis et brassés
=> réouverture des lits fermés par le Ministre Véran.
Note : le télé-enseignement n'est toujours pas statutaire...il faudra plus qu'une prime de 150 euros pour changer ça.
Carte scolaire
Un premier chiffre est tombé : -2.
Il s'agit de la dotation nationale pour le 1er degré qui sera légèrement négative. L'état démographique de notre département laisse craindre pour l'attribution des moyens pour le Pas-de-Calais.
Si vous nourrissez une quelconque crainte, renvoyez-nous d'ores et déjà votre fiche de suivi et contactez votre délégué de secteur.
Calendrier prévisionnel : 28 janvier GT / 4 février CTSD 1er degré, téléchargez notre fiche de suivi ici
Revalorisation bidon des CPC, frais de déplacements non versés : l'argent est pourtant là !
Alors que le Ministre rend 75 millions d'euros cette année au budget de l’État après en avoir rendu 200 l'année passée, la paupérisation des agents de notre ministère va bon train, des AESH jusqu'aux CPC.
AESH : enveloppe explosée ! Lors des instances académiques qui se sont tenues la semaine dernière, les services nous ont expliqué que l'enveloppe était épuisée...Ainsi, le prochain versement des indemnités de déplacement des AESH sera en janvier. Une honte.
La seule solution proposée ? Se tourner vers les services sociaux de la DSDEN ou du Rectorat.
CPC : jusqu'où le mépris ? Les CPC sont toujours privé-es de l'ISAE et des primes REP et REP+ malgré des obligations de service de 1607 heures (règle commune de tous les salarié-es en France). Leurs frais de déplacement ne couvrent qu'une infime partie des frais réellement engagés.
Le Grenelle prévoit 500 euros annuels pour les CPC...Un peu plus de 30 euros mensuels...Qui peut se satisfaire de cette poignée de cacahuètes ?
Le SNUDI-FO dénonce ces économies faites sur nos salaires et indemnités :
=> un vrai statut, un vrai salaire versé en temps et en heure pour toutes les AESH avec une vraie enveloppe pérenne pour les déplacements. Accès aux primes informatique, REP et REP+
=> versement de l'ISAE et des primes REP & REP+ à tous les personnels y exerçant, dont les CPC et AESH !
Directeurs chefs de rayon, c'est toujours non !
On le constate tous les jours, les IEN sont devenus les obligés du DASEN, lui-même sans aucune marge de manœuvre face aux prescriptions de la Rectrice qu'elle tient du Ministre.
C'est du descendant brutal (cf les formations « laïcité ») et le pilotage des circonscriptions ne consiste plus qu'à appliquer le prescrit. Intelligence et réflexion sont absentes du débat. Réfléchir, c'est commencer à désobéir, semble-t-il.
Quelle place pour un-e directeur-trice « caporalisé-e » dans ce contexte ?
C'est clair, il-elle sera le dernier maillon d'une chaîne décisionnelle donc bouc-émissaire des dysfonctionnements et errements prévisibles, fusible idéal placé au cœur des incompréhensions de ses adjoint-es.
Pour le SNUDI-FO, le statut, c'est toujours non. Nos revendications pour une vraie direction apaisée et reconnue demeurent :
=> 100 points d'indice
=> amélioration conséquente des décharges de direction
=> retour d'aides administratives avec un statut pérenne
Postez vos motions d'école ici ! Stop loi Rilhac !
Crise sanitaire : on prend les mêmes et on recommence.
Augmentation de 100% du taux d'incidence dans le Pas-de-Calais comme dans de nombreux départements, le Ministère refuse toujours d'écouter nos revendications.
L’État d'Urgence permanent permet à l'exécutif de ne plus véritablement légiférer mais de multiplier les oukases. L'État d'Urgence devrait aussi permettre d'accéder à nos légitimes revendications :
=> la réquisition de locaux afin de dédoubler toutes les classes et ne plus les fermer
=> l'ouverture dans tous les départements de la liste complémentaire pour ce dédoublement, pour pérenniser le remplacement
=> retour à la gratuité des tests
=> recrutements d'infirmières scolaires et constitution d'une vraie médecine de prévention pour les élèves et les personnels
=> retour immédiat des infirmières suspendues (sans traitement) dans les services, nous en avons grand besoin.
Adhérez au SNUDI-FO / RIS !
Rejoignez un syndicat libre et indépendant dont la seule préoccupation est la défense des intérêts des personnels !
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
2022 année charnière ! Avec Force Ouvrière, jouez la carte de l'indépendance face au politique, face aux intérêts privés, face à l'administration et la hiérarchie.
Retrouvez-nous en RIS, adhérez, faites vivre un syndicalisme qui revendique et résiste.
Des RIS sont d'ores et déjà programmées AU PLUS PRÈS DE VOTRE ÉCOLE pour janvier, février et mars dans différents secteurs (Lens, Desvres, Arras, Hénin-Beaumont, Calais, Saint-Omer...), suivez notre calendrier en temps réel sur notre site.
Revalorisation bidon des CPC, frais de déplacements non versés : l'argent est pourtant là !
Alors que le Ministre rend 75 millions d'euros cette année au budget de l’État après en avoir rendu 200 l'année passée, la paupérisation des agents de notre ministère va bon train, des AESH jusqu'aux CPC.
AESH : enveloppe explosée ! Lors des instances académiques qui se sont tenues la semaine dernière, les services nous ont expliqué que l'enveloppe était épuisée...Ainsi, le prochain versement des indemnités de déplacement des AESH sera en janvier. Une honte.
La seule solution proposée ? Se tourner vers les services sociaux de la DSDEN ou du Rectorat.
CPC : jusqu'où le mépris ? Les CPC sont toujours privé-es de l'ISAE et des primes REP et REP+ malgré des obligations de service de 1607 heures (règle commune de tous les salarié-es en France). Leurs frais de déplacement ne couvrent qu'une infime partie des frais réellement engagés.
Le Grenelle prévoit 500 euros annuels pour les CPC...Un peu plus de 30 euros mensuels...Qui peut se satisfaire de cette poignée de cacahuètes ?
Le SNUDI-FO dénonce ces économies faites sur nos salaires et indemnités :
=> un vrai statut, un vrai salaire versé en temps et en heure pour toutes les AESH avec une vraie enveloppe pérenne pour les déplacements. Accès aux primes informatique, REP et REP+
=> versement de l'ISAE et des primes REP & REP+ à tous les personnels y exerçant, dont les CPC et AESH !
Directeurs chefs de rayon, c'est toujours non !
On le constate tous les jours, les IEN sont devenus les obligés du DASEN, lui-même sans aucune marge de manœuvre face aux prescriptions de la Rectrice qu'elle tient du Ministre.
C'est du descendant brutal (cf les formations « laïcité ») et le pilotage des circonscriptions ne consiste plus qu'à appliquer le prescrit. Intelligence et réflexion sont absentes du débat. Réfléchir, c'est commencer à désobéir, semble-t-il.
Quelle place pour un-e directeur-trice « caporalisé-e » dans ce contexte ?
C'est clair, il-elle sera le dernier maillon d'une chaîne décisionnelle donc bouc-émissaire des dysfonctionnements et errements prévisibles, fusible idéal placé au cœur des incompréhensions de ses adjoint-es.
Pour le SNUDI-FO, le statut, c'est toujours non. Nos revendications pour une vraie direction apaisée et reconnue demeurent :
=> 100 points d'indice
=> amélioration conséquente des décharges de direction
=> retour d'aides administratives avec un statut pérenne
Postez vos motions d'école ici ! Stop loi Rilhac !
Crise sanitaire : on prend les mêmes et on recommence.
Augmentation de 100% du taux d'incidence dans le Pas-de-Calais comme dans de nombreux départements, le Ministère refuse toujours d'écouter nos revendications.
L’État d'Urgence permanent permet à l'exécutif de ne plus véritablement légiférer mais de multiplier les oukases. L'État d'Urgence devrait aussi permettre d'accéder à nos légitimes revendications :
=> la réquisition de locaux afin de dédoubler toutes les classes et ne plus les fermer
=> l'ouverture dans tous les départements de la liste complémentaire pour ce dédoublement, pour pérenniser le remplacement
=> retour à la gratuité des tests
=> recrutements d'infirmières scolaires et constitution d'une vraie médecine de prévention pour les élèves et les personnels
=> retour immédiat des infirmières suspendues (sans traitement) dans les services, nous en avons grand besoin.
Adhérez au SNUDI-FO / RIS !
Rejoignez un syndicat libre et indépendant dont la seule préoccupation est la défense des intérêts des personnels !
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
2022 année charnière ! Avec Force Ouvrière, jouez la carte de l'indépendance face au politique, face aux intérêts privés, face à l'administration et la hiérarchie.
Retrouvez-nous en RIS, adhérez, faites vivre un syndicalisme qui revendique et résiste.
Des RIS sont d'ores et déjà programmées AU PLUS PRÈS DE VOTRE ÉCOLE pour janvier, février et mars dans différents secteurs (Lens, Desvres, Arras, Hénin-Beaumont, Calais, Saint-Omer...), suivez notre calendrier en temps réel sur notre site.
Formations « laïcité » : sur quel temps ?
Pas de formation en dehors des 18 heures prévues : le SNUDI-FO 62 vous rappelle les textes.
Ce gouvernement n'a eu de cesse de privilégier l'enseignement privé confessionnel: scolarisation à 3 ans faisant obligation aux municipalités d'investir dans l'enseignement privé, volonté d'ouvrir les CLA au privé.
D'autre part, sa campagne de promotion de la laïcité a identifié celles et ceux qui menacent la laïcité selon ce ministère : les élèves aux prénoms à consonance étrangère et à la peau mate. Une ignominie.
Dans un courrier de la Rectrice, on apprend que ces 9 heures de formation laïcité se tiendront durant des mercredis. Or, le temps consacré à la formation est de 18 heures et non 27 puisque dans la plupart des circonscriptions, le plan de 18 heures est déjà défini.
Le SNUDI-FO rappelle les textes
=> la formation, c'est 18 heures, pas une de plus. Sur ces 18 heures, vous pouvez participer à une RIS (utilement, une RIS du SNUDI-FO). Aucune obligation ne peut nous être faite de participer à plus de 18h de formation.
=> la journée de solidarité, c'est 2x3 heures, consacrées AU PROJET D'ECOLE. Cette journée n'est pas pulvérisable en heures, ni utilisable pour autre chose.
=> toute formation se fait avec un ordre de mission : pas de magouille, d'ordres « a posteriori » en cas de problème
=> les 108 heures ne sont pas une nébuleuse à la main des IEN, DASEN ou autres recteur-trice.
Et demain ? Des formations tous les mercredis ?
Eu égard aux orientations ministérielles et à la stigmatisation déroulée dans les campagnes de promotion de la laïcité par ce ministre, le SNUDI-FO sera extrêmement vigilant sur le contenu de ces formations.
Privatisation de notre santé : pour FO, c'est non !
Dans le cadre de la destruction programmée de toutes les conquêtes des salarié-es depuis 1945, le gouvernement s'attaque à l'assurance maladie pour une poignée d'euros.
Le but ? Transférer aux mutuelles les prises en charge de la « Sécu » et donc faire gonfler les cotisations déjà trop élevées et faire disparaître à terme les mutuelles construites par les salarié-es pour faire la place aux intérêts marchands.
Les moyens ?
=> 1er étage de la réforme : imposer une mutuelle à tous les agents contre 15 euros / mois que Blanquer annonce comme revalorisation salariale !
=> 2ème étage : contraindre à l'utilisation d'une mutuelle privée
=> 3ème étage de la réforme : inciter à une « sur-couverture » individuelle avec une assurance privée.
On se souvient de Delevoye, premier acteur de la réforme des retraites par points qui jouait une carte personnelle dans le dynamitage de nos retraites, puisqu'il détenait une dizaine de mandats dont des mandats d'administrateur d'assurances privées.
On les a fichus à la porte, ils reviennent par la fenêtre !
Aujourd'hui, pour plaire aux assureurs, ce sont les garanties de la Fonction Publique qui sont vendues aux margoulins des assurances.
Force Ouvrière maintient ses revendications
=> non aux déremboursements
=> non au transfert des compétences de la Sécu aux mutuelles et assureurs privés
=> les mêmes droits pour les actifs, leurs ayant-droits et les retraités.
Tous les détails ici : 4 pages indispensables pour comprendre et combattre.
Formations « laïcité » : sur quel temps ?
Pas de formation en dehors des 18 heures prévues : le SNUDI-FO 62 vous rappelle les textes.
Ce gouvernement n'a eu de cesse de privilégier l'enseignement privé confessionnel: scolarisation à 3 ans faisant obligation aux municipalités d'investir dans l'enseignement privé, volonté d'ouvrir les CLA au privé.
D'autre part, sa campagne de promotion de la laïcité a identifié celles et ceux qui menacent la laïcité selon ce ministère : les élèves aux prénoms à consonance étrangère et à la peau mate. Une ignominie.
Dans un courrier de la Rectrice, on apprend que ces 9 heures de formation laïcité se tiendront durant des mercredis. Or, le temps consacré à la formation est de 18 heures et non 27 puisque dans la plupart des circonscriptions, le plan de 18 heures est déjà défini.
Le SNUDI-FO rappelle les textes
=> la formation, c'est 18 heures, pas une de plus. Sur ces 18 heures, vous pouvez participer à une RIS (utilement, une RIS du SNUDI-FO). Aucune obligation ne peut nous être faite de participer à plus de 18h de formation.
=> la journée de solidarité, c'est 2x3 heures, consacrées AU PROJET D'ECOLE. Cette journée n'est pas pulvérisable en heures, ni utilisable pour autre chose.
=> toute formation se fait avec un ordre de mission : pas de magouille, d'ordres « a posteriori » en cas de problème
=> les 108 heures ne sont pas une nébuleuse à la main des IEN, DASEN ou autres recteur-trice.
Et demain ? Des formations tous les mercredis ?
Eu égard aux orientations ministérielles et à la stigmatisation déroulée dans les campagnes de promotion de la laïcité par ce ministre, le SNUDI-FO sera extrêmement vigilant sur le contenu de ces formations.
Privatisation de notre santé : pour FO, c'est non !
Dans le cadre de la destruction programmée de toutes les conquêtes des salarié-es depuis 1945, le gouvernement s'attaque à l'assurance maladie pour une poignée d'euros.
Le but ? Transférer aux mutuelles les prises en charge de la « Sécu » et donc faire gonfler les cotisations déjà trop élevées et faire disparaître à terme les mutuelles construites par les salarié-es pour faire la place aux intérêts marchands.
Les moyens ?
=> 1er étage de la réforme : imposer une mutuelle à tous les agents contre 15 euros / mois que Blanquer annonce comme revalorisation salariale !
=> 2ème étage : contraindre à l'utilisation d'une mutuelle privée
=> 3ème étage de la réforme : inciter à une « sur-couverture » individuelle avec une assurance privée.
On se souvient de Delevoye, premier acteur de la réforme des retraites par points qui jouait une carte personnelle dans le dynamitage de nos retraites, puisqu'il détenait une dizaine de mandats dont des mandats d'administrateur d'assurances privées.
On les a fichus à la porte, ils reviennent par la fenêtre !
Aujourd'hui, pour plaire aux assureurs, ce sont les garanties de la Fonction Publique qui sont vendues aux margoulins des assurances.
Force Ouvrière maintient ses revendications
=> non aux déremboursements
=> non au transfert des compétences de la Sécu aux mutuelles et assureurs privés
=> les mêmes droits pour les actifs, leurs ayant-droits et les retraités.
Tous les détails ici : 4 pages indispensables pour comprendre et combattre.
Formations « laïcité » : sur quel temps ?
Pas de formation en dehors des 18 heures prévues : le SNUDI-FO 62 vous rappelle les textes.
Ce gouvernement n'a eu de cesse de privilégier l'enseignement privé confessionnel: scolarisation à 3 ans faisant obligation aux municipalités d'investir dans l'enseignement privé, volonté d'ouvrir les CLA au privé.
D'autre part, sa campagne de promotion de la laïcité a identifié celles et ceux qui menacent la laïcité selon ce ministère : les élèves aux prénoms à consonance étrangère et à la peau mate. Une ignominie.
Dans un courrier de la Rectrice, on apprend que ces 9 heures de formation laïcité se tiendront durant des mercredis. Or, le temps consacré à la formation est de 18 heures et non 27 puisque dans la plupart des circonscriptions, le plan de 18 heures est déjà défini.
Le SNUDI-FO rappelle les textes
=> la formation, c'est 18 heures, pas une de plus. Sur ces 18 heures, vous pouvez participer à une RIS (utilement, une RIS du SNUDI-FO). Aucune obligation ne peut nous être faite de participer à plus de 18h de formation.
=> la journée de solidarité, c'est 2x3 heures, consacrées AU PROJET D'ECOLE. Cette journée n'est pas pulvérisable en heures, ni utilisable pour autre chose.
=> toute formation se fait avec un ordre de mission : pas de magouille, d'ordres « a posteriori » en cas de problème
=> les 108 heures ne sont pas une nébuleuse à la main des IEN, DASEN ou autres recteur-trice.
Et demain ? Des formations tous les mercredis ?
Eu égard aux orientations ministérielles et à la stigmatisation déroulée dans les campagnes de promotion de la laïcité par ce ministre, le SNUDI-FO sera extrêmement vigilant sur le contenu de ces formations.
Privatisation de notre santé : pour FO, c'est non !
Dans le cadre de la destruction programmée de toutes les conquêtes des salarié-es depuis 1945, le gouvernement s'attaque à l'assurance maladie pour une poignée d'euros.
Le but ? Transférer aux mutuelles les prises en charge de la « Sécu » et donc faire gonfler les cotisations déjà trop élevées et faire disparaître à terme les mutuelles construites par les salarié-es pour faire la place aux intérêts marchands.
Les moyens ?
=> 1er étage de la réforme : imposer une mutuelle à tous les agents contre 15 euros / mois que Blanquer annonce comme revalorisation salariale !
=> 2ème étage : contraindre à l'utilisation d'une mutuelle privée
=> 3ème étage de la réforme : inciter à une « sur-couverture » individuelle avec une assurance privée.
On se souvient de Delevoye, premier acteur de la réforme des retraites par points qui jouait une carte personnelle dans le dynamitage de nos retraites, puisqu'il détenait une dizaine de mandats dont des mandats d'administrateur d'assurances privées.
On les a fichus à la porte, ils reviennent par la fenêtre !
Aujourd'hui, pour plaire aux assureurs, ce sont les garanties de la Fonction Publique qui sont vendues aux margoulins des assurances.
Force Ouvrière maintient ses revendications
=> non aux déremboursements
=> non au transfert des compétences de la Sécu aux mutuelles et assureurs privés
=> les mêmes droits pour les actifs, leurs ayant-droits et les retraités.
Tous les détails ici : 4 pages indispensables pour comprendre et combattre.
Formations « laïcité » : sur quel temps ?
Pas de formation en dehors des 18 heures prévues : le SNUDI-FO 62 vous rappelle les textes.
Ce gouvernement n'a eu de cesse de privilégier l'enseignement privé confessionnel: scolarisation à 3 ans faisant obligation aux municipalités d'investir dans l'enseignement privé, volonté d'ouvrir les CLA au privé.
D'autre part, sa campagne de promotion de la laïcité a identifié celles et ceux qui menacent la laïcité selon ce ministère : les élèves aux prénoms à consonance étrangère et à la peau mate. Une ignominie.
Dans un courrier de la Rectrice, on apprend que ces 9 heures de formation laïcité se tiendront durant des mercredis. Or, le temps consacré à la formation est de 18 heures et non 27 puisque dans la plupart des circonscriptions, le plan de 18 heures est déjà défini.
Le SNUDI-FO rappelle les textes
=> la formation, c'est 18 heures, pas une de plus. Sur ces 18 heures, vous pouvez participer à une RIS (utilement, une RIS du SNUDI-FO). Aucune obligation ne peut nous être faite de participer à plus de 18h de formation.
=> la journée de solidarité, c'est 2x3 heures, consacrées AU PROJET D'ECOLE. Cette journée n'est pas pulvérisable en heures, ni utilisable pour autre chose.
=> toute formation se fait avec un ordre de mission : pas de magouille, d'ordres « a posteriori » en cas de problème
=> les 108 heures ne sont pas une nébuleuse à la main des IEN, DASEN ou autres recteur-trice.
Et demain ? Des formations tous les mercredis ?
Eu égard aux orientations ministérielles et à la stigmatisation déroulée dans les campagnes de promotion de la laïcité par ce ministre, le SNUDI-FO sera extrêmement vigilant sur le contenu de ces formations.
Privatisation de notre santé : pour FO, c'est non !
Dans le cadre de la destruction programmée de toutes les conquêtes des salarié-es depuis 1945, le gouvernement s'attaque à l'assurance maladie pour une poignée d'euros.
Le but ? Transférer aux mutuelles les prises en charge de la « Sécu » et donc faire gonfler les cotisations déjà trop élevées et faire disparaître à terme les mutuelles construites par les salarié-es pour faire la place aux intérêts marchands.
Les moyens ?
=> 1er étage de la réforme : imposer une mutuelle à tous les agents contre 15 euros / mois que Blanquer annonce comme revalorisation salariale !
=> 2ème étage : contraindre à l'utilisation d'une mutuelle privée
=> 3ème étage de la réforme : inciter à une « sur-couverture » individuelle avec une assurance privée.
On se souvient de Delevoye, premier acteur de la réforme des retraites par points qui jouait une carte personnelle dans le dynamitage de nos retraites, puisqu'il détenait une dizaine de mandats dont des mandats d'administrateur d'assurances privées.
On les a fichus à la porte, ils reviennent par la fenêtre !
Aujourd'hui, pour plaire aux assureurs, ce sont les garanties de la Fonction Publique qui sont vendues aux margoulins des assurances.
Force Ouvrière maintient ses revendications
=> non aux déremboursements
=> non au transfert des compétences de la Sécu aux mutuelles et assureurs privés
=> les mêmes droits pour les actifs, leurs ayant-droits et les retraités.
Tous les détails ici : 4 pages indispensables pour comprendre et combattre.
RASED : toujours faire plus avec moins.
Co-intervention, conseil aux collègues, personnels ressources, pilotage par l'évaluation, l'avenir des RASED et de leurs personnels s'obscurcit .
L’École doit devenir son propre recours face aux problématiques d'inclusion systématique sans moyens, face aux difficultés des collègues abandonné-es dans des situations ingérables.
Les collègues des RASED vont devoir pallier les terribles conséquences de l'inclusion systématique sans moyen supplémentaire en prodiguant des conseils, en devenant une personne ressource toujours un peu plus éloignée des élèves.
Un rapport prévoit de redéfinir les missions des RASED. Encore une attaque prévisible sur les postes, la charge de travail.
En prévision, la participation des membres des RASED aux inénarrables "Constellations".
Pour le SNUDI-FO, les revendications demeurent
=> un RASED complet pour 800 élèves.
=> création de postes spécialisés dans toutes les options
=> départs en stage CAPPEI pour tou-tes les candidat-es
La lutte pour la préservation des RASED et de leurs missions, c'est avec le SNUDI-FO !
Retrouvez le communiqué du SNUDI-FO ici
Mutations interdépartementales.
Tous les ans, de moins en moins de personnels obtiennent satisfaction sur leur demande de changement de département. Cette année, nouveauté : des postes « à profil » et un nouveau mouvement interdépartemental : le « PoP ».
L'ouverture du serveur, c'est demain (9 novembre par SIAM), clôture le 30 novembre.
Pour le SNUDI-FO, dans le cadre de la création massive de postes, chacun doit pouvoir obtenir sa mutation interdépartementale !
Votre mutation "inter", c'est avec le SNUDI-FO ! => contact@snudifo62.fr pour votre suivi.
Notre dossier complet ici (calcul du barème, données 2020 par département...)
RASED : toujours faire plus avec moins.
Co-intervention, conseil aux collègues, personnels ressources, pilotage par l'évaluation, l'avenir des RASED et de leurs personnels s'obscurcit .
L’École doit devenir son propre recours face aux problématiques d'inclusion systématique sans moyens, face aux difficultés des collègues abandonné-es dans des situations ingérables.
Les collègues des RASED vont devoir pallier les terribles conséquences de l'inclusion systématique sans moyen supplémentaire en prodiguant des conseils, en devenant une personne ressource toujours un peu plus éloignée des élèves.
Un rapport prévoit de redéfinir les missions des RASED. Encore une attaque prévisible sur les postes, la charge de travail.
En prévision, la participation des membres des RASED aux inénarrables "Constellations".
Pour le SNUDI-FO, les revendications demeurent
=> un RASED complet pour 800 élèves.
=> création de postes spécialisés dans toutes les options
=> départs en stage CAPPEI pour tou-tes les candidat-es
La lutte pour la préservation des RASED et de leurs missions, c'est avec le SNUDI-FO !
Retrouvez le communiqué du SNUDI-FO ici
Mutations interdépartementales.
Tous les ans, de moins en moins de personnels obtiennent satisfaction sur leur demande de changement de département. Cette année, nouveauté : des postes « à profil » et un nouveau mouvement interdépartemental : le « PoP ».
L'ouverture du serveur, c'est demain (9 novembre par SIAM), clôture le 30 novembre.
Pour le SNUDI-FO, dans le cadre de la création massive de postes, chacun doit pouvoir obtenir sa mutation interdépartementale !
Votre mutation "inter", c'est avec le SNUDI-FO ! => contact@snudifo62.fr pour votre suivi.
Notre dossier complet ici (calcul du barème, données 2020 par département...)
Spécial « Constellations », la voie de la déréglementation.
Le droit, les règles, la réglementation organisent les rapports humains et évitent la loi de la jungle, c'est à dire celle du plus fort.
Les « constellations », c'est la jungle ! Elles ouvrent une brèche dans la réglementation qui profite toujours à celui qui exerce l'autorité (Dasen, IEN) plutôt qu'à celui qui la subit (le PE en fin de chaîne).
Quelques rappels...
=> 18 heures...c'est tout. Les plans d'animation des mercredis comptent 18 heures. Pas question d'utiliser d'autres heures sur les 108 heures. Contacté à ce sujet, le DASEN nous a répondu : les plans d'animation, c'est 18 heures.
=> Pression hiérarchique : quelques IEN (pas la majorité, heureusement) bien décidés à faire exploser nos heures et nos statuts proposent à des directeur-trices de venir mettre une « douce » pression à l'équipe pour s'inscrire à des formations hors 18 heures, portant ainsi les plans de formation des mercredis à 24 heures...c'est une honte. Cette pression reste courageusement orale, évidemment.
Un problème ? Contactez le SNUDI-FO. contact@snudifo62.fr
=> Droit syndical : non, aucune animation des 18h n'est obligatoire. Oui, toute RIS peut être prise sur ces 18 heures, à hauteur d'une par trimestre.
=> Journée de solidarité : à ce jour, cette journée de travail gratuit (sic...) n'est pas dédiée à la formation. Rappel du texte : "une journée, le cas échéant fractionnée en deux demi-journées, est consacrée hors temps scolaire à la concertation sur le projet d’école ou d’établissement. Sa date est déterminée dans le premier degré par l’inspecteur de l’éducation nationale après consultation du conseil des maîtres"
=> Passe sanitaire en animation péda : quelques organisateur-trices de « grand-messes pédagogiques » demanderaient un passe sanitaire à l'entrée de l'édifice. Niet ! Aucun PE n'a à fournir une telle pièce à l'entrée d'une animation pédagogique, qu'il-elle soit vacciné-e, testé-e ou pas ! Pire, personne n'est habilité à contrôler une telle pièce.
=> La « souplesse » dans l'organisation...elle profite pour l'instant toujours à l'administration, rarement aux PE...jusqu'à preuve du contraire.
Nous réclamons un cadre clair, départemental, voire national et non pas une cuisine locale déclinée à coup de « pressions », d'entorses à la réglementation, de menaces plus ou moins voilées.
Le SNUDI-FO réclame le retrait des constellations et de PPCR sur lequel elles sont appuyées (dixit le ministre), PPCR qui prévoit l'accompagnement permanent des équipes en lieu et place des inspections. Cet accompagnement porte un nom : "constellation".
PPCR c'est l'inspection permanente, la stagiarisation à vie, mais sans amélioration des appréciations possible.
PPCR c'est le bâton, mais sans la carotte. C'est pourquoi FO, Sud et CGT (représentant la majorité dans Fonction Publique) l'avaient refusé et que Valls l'a imposé contre les personnels avec ses soutiens syndicaux dans un 49.3 social inadmissible.
Et toujours non à la caporalisation de l'école, non au contremaître dans les écoles.
Le SNUDI-FO avec le SNU-iPP, CGT et Sud vous invite à signer l'appel contre un statut de supérieur hiérarchique dans notre école.
Spécial « Constellations », la voie de la déréglementation.
Le droit, les règles, la réglementation organisent les rapports humains et évitent la loi de la jungle, c'est à dire celle du plus fort.
Les « constellations », c'est la jungle ! Elles ouvrent une brèche dans la réglementation qui profite toujours à celui qui exerce l'autorité (Dasen, IEN) plutôt qu'à celui qui la subit (le PE en fin de chaîne).
Quelques rappels...
=> 18 heures...c'est tout. Les plans d'animation des mercredis comptent 18 heures. Pas question d'utiliser d'autres heures sur les 108 heures. Contacté à ce sujet, le DASEN nous a répondu : les plans d'animation, c'est 18 heures.
=> Pression hiérarchique : quelques IEN (pas la majorité, heureusement) bien décidés à faire exploser nos heures et nos statuts proposent à des directeur-trices de venir mettre une « douce » pression à l'équipe pour s'inscrire à des formations hors 18 heures, portant ainsi les plans de formation des mercredis à 24 heures...c'est une honte. Cette pression reste courageusement orale, évidemment.
Un problème ? Contactez le SNUDI-FO. contact@snudifo62.fr
=> Droit syndical : non, aucune animation des 18h n'est obligatoire. Oui, toute RIS peut être prise sur ces 18 heures, à hauteur d'une par trimestre.
=> Journée de solidarité : à ce jour, cette journée de travail gratuit (sic...) n'est pas dédiée à la formation. Rappel du texte : "une journée, le cas échéant fractionnée en deux demi-journées, est consacrée hors temps scolaire à la concertation sur le projet d’école ou d’établissement. Sa date est déterminée dans le premier degré par l’inspecteur de l’éducation nationale après consultation du conseil des maîtres"
=> Passe sanitaire en animation péda : quelques organisateur-trices de « grand-messes pédagogiques » demanderaient un passe sanitaire à l'entrée de l'édifice. Niet ! Aucun PE n'a à fournir une telle pièce à l'entrée d'une animation pédagogique, qu'il-elle soit vacciné-e, testé-e ou pas ! Pire, personne n'est habilité à contrôler une telle pièce.
=> La « souplesse » dans l'organisation...elle profite pour l'instant toujours à l'administration, rarement aux PE...jusqu'à preuve du contraire.
Nous réclamons un cadre clair, départemental, voire national et non pas une cuisine locale déclinée à coup de « pressions », d'entorses à la réglementation, de menaces plus ou moins voilées.
Le SNUDI-FO réclame le retrait des constellations et de PPCR sur lequel elles sont appuyées (dixit le ministre), PPCR qui prévoit l'accompagnement permanent des équipes en lieu et place des inspections. Cet accompagnement porte un nom : "constellation".
PPCR c'est l'inspection permanente, la stagiarisation à vie, mais sans amélioration des appréciations possible.
PPCR c'est le bâton, mais sans la carotte. C'est pourquoi FO, Sud et CGT (représentant la majorité dans Fonction Publique) l'avaient refusé et que Valls l'a imposé contre les personnels avec ses soutiens syndicaux dans un 49.3 social inadmissible.
Et toujours non à la caporalisation de l'école, non au contremaître dans les écoles.
Le SNUDI-FO avec le SNU-iPP, CGT et Sud vous invite à signer l'appel contre un statut de supérieur hiérarchique dans notre école.
Spécial loi Rilhac, l'appel des 50.
La loi Rilhac répond à une exigence qui n'est pas celle des personnels : instaurer un échelon supplémentaire de contrôle sans moyens pour faire de l'école une start-up managée à la sauce néo-libérale.
=> non, l'ambition de l'énorme majorité des directeur-trices de ce pays n'est pas de devenir un sous-caporal dérisoire coincé entre les injonctions du DASEN lui-même devenu simple courroie de transmission ministérielle, et le conseil d'école dont les décisions deviennent souveraines.
=> aucune contrepartie : ni argent, ni décharge, ni aide-administrative pérenne.
Directrices et directeurs, signez et faites signer l'appel des 50 qui a déjà bien gonflé au cours du week-end (plus de 2000).
Hommage à M. Samuel Paty : des larmes de crocodile.
Bidon: voilà le mot qui vient à l'esprit quand on lit le courrier du Ministre sur l'hommage à M. Paty.
=> l'administration a prôné « le temps de la réflexion » pour éviter de lancer l'enquête administrative. Le CHSCT ne pouvait se tenir faute de « feu vert du Ministre » (instance qui disparaît en 2022).
Force Ouvrière a joué pleinement son rôle d'organisation syndicale indépendante à cette occasion.
=> l'enquête est confiée à une officine privée proche de l'exécutif: comprendre => on peut faire faire de l'argent aux copains sur l'assassinat de notre collègue !
Voilà ce qui nous attend après la disparition des CHSCT ! Notre santé et notre sécurité confiées aux copains du gouvernement.
Ce gouvernement ose tout, c'est à ça qu'on le reconnaît...
Bref, la note de service du Ministre est une honte, une insulte à la mémoire de notre collègue.
Demain, une note de service sur les valeurs de la République ?
Spécial loi Rilhac, l'appel des 50.
La loi Rilhac répond à une exigence qui n'est pas celle des personnels : instaurer un échelon supplémentaire de contrôle sans moyens pour faire de l'école une start-up managée à la sauce néo-libérale.
=> non, l'ambition de l'énorme majorité des directeur-trices de ce pays n'est pas de devenir un sous-caporal dérisoire coincé entre les injonctions du DASEN lui-même devenu simple courroie de transmission ministérielle, et le conseil d'école dont les décisions deviennent souveraines.
=> aucune contrepartie : ni argent, ni décharge, ni aide-administrative pérenne.
Directrices et directeurs, signez et faites signer l'appel des 50 qui a déjà bien gonflé au cours du week-end (plus de 2000).
Hommage à M. Samuel Paty : des larmes de crocodile.
Bidon: voilà le mot qui vient à l'esprit quand on lit le courrier du Ministre sur l'hommage à M. Paty.
=> l'administration a prôné « le temps de la réflexion » pour éviter de lancer l'enquête administrative. Le CHSCT ne pouvait se tenir faute de « feu vert du Ministre » (instance qui disparaît en 2022).
Force Ouvrière a joué pleinement son rôle d'organisation syndicale indépendante à cette occasion.
=> l'enquête est confiée à une officine privée proche de l'exécutif: comprendre => on peut faire faire de l'argent aux copains sur l'assassinat de notre collègue !
Voilà ce qui nous attend après la disparition des CHSCT ! Notre santé et notre sécurité confiées aux copains du gouvernement.
Ce gouvernement ose tout, c'est à ça qu'on le reconnaît...
Bref, la note de service du Ministre est une honte, une insulte à la mémoire de notre collègue.
Demain, une note de service sur les valeurs de la République ?
Participez à nos réunions d'information syndicale (RIS).
Face aux attaques contre les salaires (issues de PPCR), les statuts, face à la frénésie du contrôle permanent et de la mise sous tutelle pédagogique (issus de PPCR également avec son dispositif d'accompagnement), il est grand temps de retrouver le sens du collectif !
Retrouvez le SNUDI-FO en RIS. Sollicitez le SNUDI-FO pour une organisation de RIS dans votre école.
Toute RIS est décomptable des 108h (hors APC et conseil d'école), y compris des 18 heures d'animations pédagogiques, le DASEN en a informé les IEN.
Les animations pédagogiques des mercredis sont d'ailleurs limitées à 18 heures (confirmé également par le DASEN). Les plans d'animation à 24h sur les mercredis sont hors réglementation.
Le SNUDI-FO demande toujours le retrait des formations en « constellations » qui sont adossées à PPCR (dixit JM Blanquer) tant au niveau local que national, ainsi qu'un respect strict des 18h du temps de formation, dans une formation CHOISIE.
Tout sur le droit à RIS ici : notre vademecum
La fiche à destination de l'IEN ici
Une question sur les RIS ? 06.13.77.43.84 ou 06.21.21.83.38 contact@
Grève du 5 octobre.
Alors que les entreprises du CAC 40 connaissent un bond phénoménal de leurs profits et que les dividendes versés aux actionnaires s’envolent, les salarié-es sont toujours à la peine.
Dans l'éducation et la fonction publique, le gel du point d'indice (confirmé dans l'axe 3 de PPCR) bloque nos salaires depuis 2010.
Pire, les hausses des coûts de l'alimentation et de l'énergie grèvent toujours un peu plus les budgets de chacun.
Force Ouvrière avec Solidaires, CGT, FSU et les organisations lycéennes et étudiantes appellent à une grève massive interprofessionnelle ce mardi 5 octobre.
=> pour l'augmentation des salaires, des retraites et le dégel du point d'indice
=> contre la pulvérisation de nos statuts
=> contre la destruction des emplois, y compris dans l'hôpital public, pas épargné
=> pour la création massive d'emplois pérennes, l'arrêt de la contractualisation, la titularisation des contractuels
=> pour l'abandon de la réforme de l'assurance chômage qui s'attaque aux chômeurs et non au chômage
=> pour l'abandon définitif du projet de réforme des retraites
=> pour le rétablissement de tous nos droits et libertés
A Calais, 9h, Place Crèvecoeur.
A Lille, 14h, Porte de Paris
Loi Rilhac : un contremaître coincé entre délégation de pouvoir et pressions locales.
Le management néo-libéral par la multiplication des contremaîtres de l'éducation, c'est NON, pour le SNUDI-FO comme pour l'écrasante majorité des PE.
Qu'est-ce ce gouvernement a retenu du suicide de notre collègue Christine Renon ? Rien !
Sous couvert de statut, il va charger encore la barque des directeur-trices en les coinçant entre "la délégation de pouvoir" du DASEN et l'application des décisions des conseils d'écoles au sein desquels les enseignant-es sont minoritaires.
Dans le but de supprimer le corps des IEN en 2023, le-la directeur-trice "bénéficiera" d'une délégation de compétences : appliquer les directives du DASEN qui lui-même est sans aucune marge de manœuvre face aux injonctions ministérielles.
Celles et ceux qui appellent de leurs vœux un nouveau chef dans les écoles ne mesurent pas le poids qui va peser sur leurs épaules. Objectifs chiffrés, comptes à rendre sur le « management » des équipes qu'ils auront choisies, devoir d'appliquer les lettres de missions intenables issues de la « délégation de pouvoir » du Dasen...
Extrait de l'art.1 de la loi Rilhac : " Le directeur de l’école préside le conseil d’école qui réunit les représentants de la communauté éducative, entérine les décisions qui y sont prises et les met en œuvre."
Quel progrès ! Un directeur à la botte des conseils d'école, coincé entre les directives du DASEN et celles des élus locaux, parents et/ou politiques. Les zélateurs de "l'école autonome" en seront pour leurs frais, il n'y aura aucune autonomie, juste des donneurs d'ordre qu'il faudra satisfaire.
Avec le SNUDI-FO, prenons position dans les RIS, les conseils de maîtres contre la loi Rilhac. L'école et ses personnels doivent rester à l'abri des pressions locales !
Motion adoptée en RIS contre un statut.
Tout sur la loi Rilhac : notre communiqué.
Adhérez au SNUDI-FO !
Nous syndiquons en année civile. L'adhésion est à tiers-tarif pour une adhésion jusqu'au 31/12/21
Rejoignez un syndicat libre, qui n'est ni un énième rouage de l'administration, ni un porte-parole du gouvernement.
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
Participez à nos réunions d'information syndicale (RIS).
Face aux attaques contre les salaires (issues de PPCR), les statuts, face à la frénésie du contrôle permanent et de la mise sous tutelle pédagogique (issus de PPCR également avec son dispositif d'accompagnement), il est grand temps de retrouver le sens du collectif !
Retrouvez le SNUDI-FO en RIS. Sollicitez le SNUDI-FO pour une organisation de RIS dans votre école.
Toute RIS est décomptable des 108h (hors APC et conseil d'école), y compris des 18 heures d'animations pédagogiques, le DASEN en a informé les IEN.
Les animations pédagogiques des mercredis sont d'ailleurs limitées à 18 heures (confirmé également par le DASEN). Les plans d'animation à 24h sur les mercredis sont hors réglementation.
Le SNUDI-FO demande toujours le retrait des formations en « constellations » qui sont adossées à PPCR (dixit JM Blanquer) tant au niveau local que national, ainsi qu'un respect strict des 18h du temps de formation, dans une formation CHOISIE.
Tout sur le droit à RIS ici : notre vademecum
La fiche à destination de l'IEN ici
Une question sur les RIS ? 06.13.77.43.84 ou 06.21.21.83.38 contact@
Grève du 5 octobre.
Alors que les entreprises du CAC 40 connaissent un bond phénoménal de leurs profits et que les dividendes versés aux actionnaires s’envolent, les salarié-es sont toujours à la peine.
Dans l'éducation et la fonction publique, le gel du point d'indice (confirmé dans l'axe 3 de PPCR) bloque nos salaires depuis 2010.
Pire, les hausses des coûts de l'alimentation et de l'énergie grèvent toujours un peu plus les budgets de chacun.
Force Ouvrière avec Solidaires, CGT, FSU et les organisations lycéennes et étudiantes appellent à une grève massive interprofessionnelle ce mardi 5 octobre.
=> pour l'augmentation des salaires, des retraites et le dégel du point d'indice
=> contre la pulvérisation de nos statuts
=> contre la destruction des emplois, y compris dans l'hôpital public, pas épargné
=> pour la création massive d'emplois pérennes, l'arrêt de la contractualisation, la titularisation des contractuels
=> pour l'abandon de la réforme de l'assurance chômage qui s'attaque aux chômeurs et non au chômage
=> pour l'abandon définitif du projet de réforme des retraites
=> pour le rétablissement de tous nos droits et libertés
A Calais, 9h, Place Crèvecoeur.
A Lille, 14h, Porte de Paris
Loi Rilhac : un contremaître coincé entre délégation de pouvoir et pressions locales.
Le management néo-libéral par la multiplication des contremaîtres de l'éducation, c'est NON, pour le SNUDI-FO comme pour l'écrasante majorité des PE.
Qu'est-ce ce gouvernement a retenu du suicide de notre collègue Christine Renon ? Rien !
Sous couvert de statut, il va charger encore la barque des directeur-trices en les coinçant entre "la délégation de pouvoir" du DASEN et l'application des décisions des conseils d'écoles au sein desquels les enseignant-es sont minoritaires.
Dans le but de supprimer le corps des IEN en 2023, le-la directeur-trice "bénéficiera" d'une délégation de compétences : appliquer les directives du DASEN qui lui-même est sans aucune marge de manœuvre face aux injonctions ministérielles.
Celles et ceux qui appellent de leurs vœux un nouveau chef dans les écoles ne mesurent pas le poids qui va peser sur leurs épaules. Objectifs chiffrés, comptes à rendre sur le « management » des équipes qu'ils auront choisies, devoir d'appliquer les lettres de missions intenables issues de la « délégation de pouvoir » du Dasen...
Extrait de l'art.1 de la loi Rilhac : " Le directeur de l’école préside le conseil d’école qui réunit les représentants de la communauté éducative, entérine les décisions qui y sont prises et les met en œuvre."
Quel progrès ! Un directeur à la botte des conseils d'école, coincé entre les directives du DASEN et celles des élus locaux, parents et/ou politiques. Les zélateurs de "l'école autonome" en seront pour leurs frais, il n'y aura aucune autonomie, juste des donneurs d'ordre qu'il faudra satisfaire.
Avec le SNUDI-FO, prenons position dans les RIS, les conseils de maîtres contre la loi Rilhac. L'école et ses personnels doivent rester à l'abri des pressions locales !
Motion adoptée en RIS contre un statut.
Tout sur la loi Rilhac : notre communiqué.
Adhérez au SNUDI-FO !
Nous syndiquons en année civile. L'adhésion est à tiers-tarif pour une adhésion jusqu'au 31/12/21
Rejoignez un syndicat libre, qui n'est ni un énième rouage de l'administration, ni un porte-parole du gouvernement.
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
Grève du 5 octobre.
Attention, déclaration d'intention de grève à faire avant samedi minuit !
Alors que les entreprises du CAC 40 connaissent un bond phénoménal de leurs profits et que les dividendes versés aux actionnaires s’envolent, les salarié-es sont toujours à la peine.
Dans l'éducation et la fonction publique, le gel du point d'indice (confirmé dans l'axe 3 de PPCR) bloque nos salaires depuis 2010.
Pire, les hausses des coûts de l'alimentation et de l'énergie grèvent toujours un peu plus les budgets de chacun.
Force Ouvrière avec Solidaires, CGT, FSU et les organisations lycéennes et étudiantes appellent à une grève massive interprofessionnelle ce mardi 5 octobre.
=> pour l'augmentation des salaires, des retraites et le dégel du point d'indice
=> contre la pulvérisation de nos statuts
=> contre la destruction des emplois, y compris dans l'hôpital public, pas épargné
=> pour la création massive d'emplois pérennes, l'arrêt de la contractualisation, la titularisation des contractuels
=> pour l'abandon de la réforme de l'assurance chômage qui s'attaque aux chômeurs et non au chômage
=> pour l'abandon définitif du projet de réforme des retraites
=> pour le rétablissement de tous nos droits et libertés
A Calais, 9h, Place Crèvecoeur.
A Lille, 14h, Porte de Paris
Déclaration d'intention de grève à envoyer avant ce samedi minuit
Loi Rilhac : un contremaître coincé entre délégation de pouvoir et pressions locales.
Le management néo-libéral par la multiplication des contremaîtres de l'éducation, c'est NON, pour le SNUDI-FO comme pour l'écrasante majorité des PE.
Qu'est-ce ce gouvernement a retenu du suicide de notre collègue Christine Renon ? Rien ! Sous couvert de statut, il va charger encore la barque des directeur-trices en les coinçant entre "la délégation de pouvoir" du DASEN et l'application des décisions des conseils d'écoles au sein desquels les enseignant-es sont minoritaires.
Dans le but de supprimer le corps des IEN en 2023, le-la directeur-trice "bénéficiera" d'une délégation de compétences : appliquer les directives du DASEN qui lui-même est sans aucune marge de manœuvre face aux injonctions ministérielles.
Celles et ceux qui appellent de leurs vœux un nouveau chef dans les écoles ne mesurent pas le poids qui va peser sur leurs épaules. Objectifs chiffrés, comptes à rendre sur le « management » des équipes qu'ils auront choisies, devoir d'appliquer les lettres de missions intenables issues de la « délégation de pouvoir » du Dasen...
Extrait de l'art.1 de la loi Rilhac : " Le directeur de l’école préside le conseil d’école qui réunit les représentants de la communauté éducative, entérine les décisions qui y sont prises et les met en œuvre."
Quel progrès ! Un directeur à la botte des conseils d'école, coincé entre les directives du DASEN et celles des élus locaux, parents et/ou politiques. Les zélateurs de "l'école autonome" en seront pour leurs frais, il n'y aura aucune autonomie, juste des donneurs d'ordre qu'il faudra satisfaire.
Avec le SNUDI-FO, prenons position dans les RIS, les conseils de maîtres contre la loi Rilhac. L'école et ses personnels doivent rester à l'abri des pressions locales !
Exemple de motion adoptée par nos collègues de Versailles
Tout sur la loi Rilhac : notre communiqué.
Adhérez au SNUDI-FO !
Nous syndiquons en année civile. L'adhésion est à tiers-tarif pour une adhésion jusqu'au 31/12/21
Rejoignez un syndicat libre, qui n'est ni un énième rouage de l'administration, ni un porte-parole du gouvernement.
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
Grève du 5 octobre.
Attention, déclaration d'intention de grève à faire avant samedi minuit !
Alors que les entreprises du CAC 40 connaissent un bond phénoménal de leurs profits et que les dividendes versés aux actionnaires s’envolent, les salarié-es sont toujours à la peine.
Dans l'éducation et la fonction publique, le gel du point d'indice (confirmé dans l'axe 3 de PPCR) bloque nos salaires depuis 2010.
Pire, les hausses des coûts de l'alimentation et de l'énergie grèvent toujours un peu plus les budgets de chacun.
Force Ouvrière avec Solidaires, CGT, FSU et les organisations lycéennes et étudiantes appellent à une grève massive interprofessionnelle ce mardi 5 octobre.
=> pour l'augmentation des salaires, des retraites et le dégel du point d'indice
=> contre la pulvérisation de nos statuts
=> contre la destruction des emplois, y compris dans l'hôpital public, pas épargné
=> pour la création massive d'emplois pérennes, l'arrêt de la contractualisation, la titularisation des contractuels
=> pour l'abandon de la réforme de l'assurance chômage qui s'attaque aux chômeurs et non au chômage
=> pour l'abandon définitif du projet de réforme des retraites
=> pour le rétablissement de tous nos droits et libertés
A Calais, 9h, Place Crèvecoeur.
A Lille, 14h, Porte de Paris
Déclaration d'intention de grève à envoyer avant ce samedi minuit
Loi Rilhac : un contremaître coincé entre délégation de pouvoir et pressions locales.
Le management néo-libéral par la multiplication des contremaîtres de l'éducation, c'est NON, pour le SNUDI-FO comme pour l'écrasante majorité des PE.
Qu'est-ce ce gouvernement a retenu du suicide de notre collègue Christine Renon ? Rien ! Sous couvert de statut, il va charger encore la barque des directeur-trices en les coinçant entre "la délégation de pouvoir" du DASEN et l'application des décisions des conseils d'écoles au sein desquels les enseignant-es sont minoritaires.
Dans le but de supprimer le corps des IEN en 2023, le-la directeur-trice "bénéficiera" d'une délégation de compétences : appliquer les directives du DASEN qui lui-même est sans aucune marge de manœuvre face aux injonctions ministérielles.
Celles et ceux qui appellent de leurs vœux un nouveau chef dans les écoles ne mesurent pas le poids qui va peser sur leurs épaules. Objectifs chiffrés, comptes à rendre sur le « management » des équipes qu'ils auront choisies, devoir d'appliquer les lettres de missions intenables issues de la « délégation de pouvoir » du Dasen...
Extrait de l'art.1 de la loi Rilhac : " Le directeur de l’école préside le conseil d’école qui réunit les représentants de la communauté éducative, entérine les décisions qui y sont prises et les met en œuvre."
Quel progrès ! Un directeur à la botte des conseils d'école, coincé entre les directives du DASEN et celles des élus locaux, parents et/ou politiques. Les zélateurs de "l'école autonome" en seront pour leurs frais, il n'y aura aucune autonomie, juste des donneurs d'ordre qu'il faudra satisfaire.
Avec le SNUDI-FO, prenons position dans les RIS, les conseils de maîtres contre la loi Rilhac. L'école et ses personnels doivent rester à l'abri des pressions locales !
Exemple de motion adoptée par nos collègues de Versailles
Tout sur la loi Rilhac : notre communiqué.
Adhérez au SNUDI-FO !
Nous syndiquons en année civile. L'adhésion est à tiers-tarif pour une adhésion jusqu'au 31/12/21
Rejoignez un syndicat libre, qui n'est ni un énième rouage de l'administration, ni un porte-parole du gouvernement.
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
En grève !
Le 5 octobre, c'est dans la rue que tous les salarié-es de France se retrouveront : public, privé, c'est le même combat qui s'annonce contre les retraites, les postes, et plus généralement la dégradation des conditions de vie de tous les salarié-es.
Cette date est incontournable.
Le 23 septembre, la grève dans l’Éducation Nationale prépare cette date du 5 octobre.
Si les manifestations et l'engagement de certains syndicats (pas tous hélas) avait failli en 2019, la réforme de la retraite par points serait passée avant la crise Covid et le gouvernement n'aurait plus eu qu'à enfiler les attaques comme des perles durant la crise...ce qu'il a su faire dans d'autres domaines.
Comme PPCR prévoit de geler le point d'indice en cas de crise, la retraite par points aurait permis au gouvernement de baisser la valeur du point pour faire payer un peu plus la crise aux salarié-es.
Manifestations
=> 10h Calais, sous-préfecture, esplanade Jacques Vendroux
=> 14h30 Lille, Porte de Paris
Retrouvez le communiqué FSU FO CGT SUD ici
Passe sanitaire, secret médical et sorties.
Quelques personnes, quelques municipalités ou intercommunalités ont pu excéder les textes en termes de passe sanitaire. Rappel de la FAQ...
Vaccination ou pas, notre organisation syndicale ne s'érige pas en directrice de conscience et demande l'application des textes, sans que personne ne vienne ajouter du « droit local » aux textes.
=> secret médical : des directeur-trices d'école ou chefs d'établissement ont maladroitement demandé aux personnels s'ils étaient vacciné-es ou pas. Évidemment, nul-le n'a à divulguer son statut vaccinal à qui que ce soit.
Raison de plus pour refuser d'être recrutés par un directeur qui pourrait nous poser ce genre de question en totale contradiction avec nos statuts.
=> la FAQ et les sorties : la FAQ prévoit deux cas. Soit
1) le lieu de votre sortie (musée, exposition, piscine) est ouvert au public pendant que vous vous y rendez : le passe sanitaire y est obligatoire pour les adultes (cf p.27 de la FAQ).
2) le lieu est strictement réservé aux scolaires: aucun passe n'est demandé, ni aux enseignant-es, ni aux accompagnant-es !
Le SNUDI-FO 62 est déjà intervenu pour faire appliquer la réglementation. N'hésitez pas à nous contacter.
Constellations : le SNUDI 62 s'adresse au DASEN !
Le Ministre Blanquer l'a dit « les formations en constellations sont adossées à PPCR ».
Le contrôle des pratiques professionnelles passe aujourd'hui par des « inspections d'école » et des formations au delà des 18 heures réglementaires visant à aligner les pratiques.
Aujourd'hui, ce sont 30 heures de formation qui sont imposées, en dehors de tout cadre réglementaire avec des aberrations locales de 24 heures d'animation le mercredi !
Le SNUDI-FO s'est adressé au directeur académique pour lui demander de rappeler en circonscription le cadre réglementaire lié au décret 2008-775 du 30 juillet 2008 indiquant que parmi les 108 heures annualisées, 18 heures sont consacrées à des actions de formation continue et pour au moins la moitié d'entre elles à des animations pédagogiques.
18 heures, pas une de plus !
Nous vous communiquerons sa réponse.
Le courrier du SNUDI 62 au DASEN ici
D'autre part, rappelons ici qu'aucune animation pédagogique n'est obligatoire. Cette consigne, souvent donnée oralement afin de ne pas laisser de "trace", n'a aucun fondement réglementaire.
Ce n'est qu'une atteinte (encore une) à nos droits. Inquiétante période.
=> le SNUDI-FO s'est opposé à PPCR (avec Sud et CGT) et continue à tenir son cap. Tout était écrit dans PPCR : gel du point d'indice, accompagnement permanent et « stagiarisation » à vie qui sert à l'évaluation gravée dans le marbre.
PCCR est utilisé pour pulvériser notre temps de travail, démanteler nos droits, faire exploser nos statuts !
Des horaires d'animation abracadabrantesques ? Des injonctions contraires aux textes ? Une mise en cause du droit syndical ?
=> contact@snudifo62
PPCR, "management", constellations ; (re)lire notre communiqué.
Modification de date de RIS.
La RIS initialement prévue le mercredi 6 octobre à Anvin est décalée au mercredi 20 octobre, 9h30.
Face aux attaques du gouvernement contre notre statut, contre nos salaires, il est grand temps de s'informer !
Consultez notre rubrique "droit syndical" ici
Adhérez au SNUDI-FO !
Nous syndiquons en année civile. L'adhésion est à tiers-tarif pour une adhésion jusqu'au 31/12/21
Rejoignez un syndicat libre, qui n'est ni un énième rouage de l'administration, ni un porte-parole du gouvernement.
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
En grève !
Le 5 octobre, c'est dans la rue que tous les salarié-es de France se retrouveront : public, privé, c'est le même combat qui s'annonce contre les retraites, les postes, et plus généralement la dégradation des conditions de vie de tous les salarié-es.
Cette date est incontournable.
Le 23 septembre, la grève dans l’Éducation Nationale prépare cette date du 5 octobre.
Si les manifestations et l'engagement de certains syndicats (pas tous hélas) avait failli en 2019, la réforme de la retraite par points serait passée avant la crise Covid et le gouvernement n'aurait plus eu qu'à enfiler les attaques comme des perles durant la crise...ce qu'il a su faire dans d'autres domaines.
Comme PPCR prévoit de geler le point d'indice en cas de crise, la retraite par points aurait permis au gouvernement de baisser la valeur du point pour faire payer un peu plus la crise aux salarié-es.
Manifestations
=> 10h Calais, sous-préfecture, esplanade Jacques Vendroux
=> 14h30 Lille, Porte de Paris
Retrouvez le communiqué FSU FO CGT SUD ici
Passe sanitaire, secret médical et sorties.
Quelques personnes, quelques municipalités ou intercommunalités ont pu excéder les textes en termes de passe sanitaire. Rappel de la FAQ...
Vaccination ou pas, notre organisation syndicale ne s'érige pas en directrice de conscience et demande l'application des textes, sans que personne ne vienne ajouter du « droit local » aux textes.
=> secret médical : des directeur-trices d'école ou chefs d'établissement ont maladroitement demandé aux personnels s'ils étaient vacciné-es ou pas. Évidemment, nul-le n'a à divulguer son statut vaccinal à qui que ce soit.
Raison de plus pour refuser d'être recrutés par un directeur qui pourrait nous poser ce genre de question en totale contradiction avec nos statuts.
=> la FAQ et les sorties : la FAQ prévoit deux cas. Soit
1) le lieu de votre sortie (musée, exposition, piscine) est ouvert au public pendant que vous vous y rendez : le passe sanitaire y est obligatoire pour les adultes (cf p.27 de la FAQ).
2) le lieu est strictement réservé aux scolaires: aucun passe n'est demandé, ni aux enseignant-es, ni aux accompagnant-es !
Le SNUDI-FO 62 est déjà intervenu pour faire appliquer la réglementation. N'hésitez pas à nous contacter.
Constellations : le SNUDI 62 s'adresse au DASEN !
Le Ministre Blanquer l'a dit « les formations en constellations sont adossées à PPCR ».
Le contrôle des pratiques professionnelles passe aujourd'hui par des « inspections d'école » et des formations au delà des 18 heures réglementaires visant à aligner les pratiques.
Aujourd'hui, ce sont 30 heures de formation qui sont imposées, en dehors de tout cadre réglementaire avec des aberrations locales de 24 heures d'animation le mercredi !
Le SNUDI-FO s'est adressé au directeur académique pour lui demander de rappeler en circonscription le cadre réglementaire lié au décret 2008-775 du 30 juillet 2008 indiquant que parmi les 108 heures annualisées, 18 heures sont consacrées à des actions de formation continue et pour au moins la moitié d'entre elles à des animations pédagogiques.
18 heures, pas une de plus !
Nous vous communiquerons sa réponse.
Le courrier du SNUDI 62 au DASEN ici
D'autre part, rappelons ici qu'aucune animation pédagogique n'est obligatoire. Cette consigne, souvent donnée oralement afin de ne pas laisser de "trace", n'a aucun fondement réglementaire.
Ce n'est qu'une atteinte (encore une) à nos droits. Inquiétante période.
=> le SNUDI-FO s'est opposé à PPCR (avec Sud et CGT) et continue à tenir son cap. Tout était écrit dans PPCR : gel du point d'indice, accompagnement permanent et « stagiarisation » à vie qui sert à l'évaluation gravée dans le marbre.
PCCR est utilisé pour pulvériser notre temps de travail, démanteler nos droits, faire exploser nos statuts !
Des horaires d'animation abracadabrantesques ? Des injonctions contraires aux textes ? Une mise en cause du droit syndical ?
=> contact@snudifo62
PPCR, "management", constellations ; (re)lire notre communiqué.
Modification de date de RIS.
La RIS initialement prévue le mercredi 6 octobre à Anvin est décalée au mercredi 20 octobre, 9h30.
Face aux attaques du gouvernement contre notre statut, contre nos salaires, il est grand temps de s'informer !
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Nous syndiquons en année civile. L'adhésion est à tiers-tarif pour une adhésion jusqu'au 31/12/21
Rejoignez un syndicat libre, qui n'est ni un énième rouage de l'administration, ni un porte-parole du gouvernement.
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
