L'inFO du 62
Le grand brassage 1 : il faut des postes ! En grève le 10 !
Le Ministère refuse toujours d'entendre les organisations syndicales sur la question de l'ouverture massive de la liste complémentaire pour pallier aux difficultés croissantes de remplacement.
Sur le terrain, on organise joyeusement le brassage dans les classes puisque les titulaires mobiles manquent.
On ajoute même aux tâches des directeur-trices et de leurs adjoint-es en leur demandant de respecter un regroupement pérenne d’élèves répartis ou en organisant le traçage des répartitions. Aberrant !
Appliquons le Code de l’Éducation qui nous protège : au deuxième jour sans remplaçant, nous pouvons demander aux parents de garder les enfants chez eux dans la mesure du possible.
Code de l'Éducation et courriers-types à destination des parents, de l'IEN, de la Mairie à télécharger
Création de postes : en grève le 10 novembre !
Le grand brassage 2 : des activités indispensables ?
En plein pic de contamination, alors que notre Région est au top du classement des taux d'incidence, on nous demande parfois d'organiser les séances d’EPS (natation, notamment) comme si de rien n’était.
Bus bondés, vestiaires insuffisants où la promiscuité est dangereuse, masques rendus inopérants après quelques minutes dans une atmosphère à 100 % d'humidité : certaines activités sont indiscutablement de nature à propager le virus.
Si vous jugez que vous n'êtes plus en sécurité sanitaire, si vous subissez des pressions, contactez-nous !
La culture du signal faible.
Lors d'une visioconférence mardi dernier, la Rectrice nous annonçait qu’une nouvelle culture était en marche dans l’Éducation Nationale : celle de la « culture du signal faible » ; c'en serait fini du « pas de vague ».
Suicides (au pluriel, hélas), assassinat de Samuel Paty : il aura fallu bien des morts et bien des médiatisations pour que le Ministère daigne lever le petit doigt.
A voir à l'épreuve des faits, face à un gouvernement qui manie les mots mieux que les actes. Nous protéger, c'est le minimum, ce n'est pas une fleur que nous fait notre hiérarchie.
Contactez le SNUDI-FO pour tout problème.
Protocole, où en est-on ?
Livraison de masques inclusifs pour les malentendants, livraison de masques de type 2 pour les personnels vivant avec une personne vulnérable : des circonscriptions peinent encore à pourvoir les collègues qui devraient l’être.
Si vous vous êtes signalé-e à votre IEN mais que le matériel tarde toujours à vous être fourni, contactez le SNUDI-FO 62.
Nous demandons toujours la fourniture de masques de type 2 et des tests massifs pour toute la profession.
Le SNUDI-FO demandait le placement en ASA des personnels vulnérables, le Ministère l'a fait. Nous demandons toujours la rétroactivité pour les personnels vulnérables qui ont dû prendre un arrêt maladie entre le 1er septembre et le 15 octobre. N'hésitez pas à nous contacter.
Ces personnels doivent être rétroactivement placés en ASA et leur journée de carence doit leur être reversée (nous demandons toujours la fin de ce dispositif inhumain qui ajoute la sanction financière à la maladie).
Questions-réponses sur les ASA ici
Discours : l'unité nationale. Réalité : répression féroce.
Répression syndicale : nos collègues syndicalistes de Melle (Deux-Sèvres) ont été frappés par des sanctions démesurées alors que la Commission Disciplinaire les avait totalement disculpés. La Rectrice n'a pas suivi l'avis de la Commission...une des collègues est sans salaire depuis 8 mois, pour rien !
Répression dans les lycées : les lycéens mobilisés contre un protocole qui met tout le monde en danger ont été chargés sans ménagement. Le ministère leur a finalement donné raison en durcissant le protocole dans les lycées.
Le SNUDI-FO 62, avec sa fédération, condamne fermement les sanctions prises contre les collègues de Melle comme il condamne les violences exercées lors d'un rassemblement revendicatif dont le Ministre Castex a annoncé qu'ils étaient possibles.
Communiqué intersyndical anti-répression ici
Même 5 euros, c'est important ! Aidez les collègues de Melle.
RIS : le SNUDI maintient ses RIS en présentiel.
Le SNUDI-FO 62 maintient à ce jour ses RIS dans le strict respect du protocole sanitaire.
Recréer du collectif à l'heure où les attaques se multiplient est indispensable.
Les RIS sont du temps de travail, décomptable des 108 heures : utilisez le document pour vos déplacements professionnels.
Venir en RIS sans risque :
1) renvoyez 48 heures au moins avant le début de la RIS votre fiche à l’IEN téléchargez ici et inscrivez-vous afin de mieux nous organiser.
2) munissez-vous de l’autorisation de déplacement dûment complétée fournie par le DASEN
3) téléchargez la liste des RIS du SNUDI-FO qui vaut justificatif de déplacement. Téléchargez ici.
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
PE, AESH : se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Le grand brassage 1 : il faut des postes ! En grève le 10 !
Le Ministère refuse toujours d'entendre les organisations syndicales sur la question de l'ouverture massive de la liste complémentaire pour pallier aux difficultés croissantes de remplacement.
Sur le terrain, on organise joyeusement le brassage dans les classes puisque les titulaires mobiles manquent.
On ajoute même aux tâches des directeur-trices et de leurs adjoint-es en leur demandant de respecter un regroupement pérenne d’élèves répartis ou en organisant le traçage des répartitions. Aberrant !
Appliquons le Code de l’Éducation qui nous protège : au deuxième jour sans remplaçant, nous pouvons demander aux parents de garder les enfants chez eux dans la mesure du possible.
Code de l'Éducation et courriers-types à destination des parents, de l'IEN, de la Mairie à télécharger
Création de postes : en grève le 10 novembre !
Le grand brassage 2 : des activités indispensables ?
En plein pic de contamination, alors que notre Région est au top du classement des taux d'incidence, on nous demande parfois d'organiser les séances d’EPS (natation, notamment) comme si de rien n’était.
Bus bondés, vestiaires insuffisants où la promiscuité est dangereuse, masques rendus inopérants après quelques minutes dans une atmosphère à 100 % d'humidité : certaines activités sont indiscutablement de nature à propager le virus.
Si vous jugez que vous n'êtes plus en sécurité sanitaire, si vous subissez des pressions, contactez-nous !
La culture du signal faible.
Lors d'une visioconférence mardi dernier, la Rectrice nous annonçait qu’une nouvelle culture était en marche dans l’Éducation Nationale : celle de la « culture du signal faible » ; c'en serait fini du « pas de vague ».
Suicides (au pluriel, hélas), assassinat de Samuel Paty : il aura fallu bien des morts et bien des médiatisations pour que le Ministère daigne lever le petit doigt.
A voir à l'épreuve des faits, face à un gouvernement qui manie les mots mieux que les actes. Nous protéger, c'est le minimum, ce n'est pas une fleur que nous fait notre hiérarchie.
Contactez le SNUDI-FO pour tout problème.
Protocole, où en est-on ?
Livraison de masques inclusifs pour les malentendants, livraison de masques de type 2 pour les personnels vivant avec une personne vulnérable : des circonscriptions peinent encore à pourvoir les collègues qui devraient l’être.
Si vous vous êtes signalé-e à votre IEN mais que le matériel tarde toujours à vous être fourni, contactez le SNUDI-FO 62.
Nous demandons toujours la fourniture de masques de type 2 et des tests massifs pour toute la profession.
Le SNUDI-FO demandait le placement en ASA des personnels vulnérables, le Ministère l'a fait. Nous demandons toujours la rétroactivité pour les personnels vulnérables qui ont dû prendre un arrêt maladie entre le 1er septembre et le 15 octobre. N'hésitez pas à nous contacter.
Ces personnels doivent être rétroactivement placés en ASA et leur journée de carence doit leur être reversée (nous demandons toujours la fin de ce dispositif inhumain qui ajoute la sanction financière à la maladie).
Questions-réponses sur les ASA ici
Discours : l'unité nationale. Réalité : répression féroce.
Répression syndicale : nos collègues syndicalistes de Melle (Deux-Sèvres) ont été frappés par des sanctions démesurées alors que la Commission Disciplinaire les avait totalement disculpés. La Rectrice n'a pas suivi l'avis de la Commission...une des collègues est sans salaire depuis 8 mois, pour rien !
Répression dans les lycées : les lycéens mobilisés contre un protocole qui met tout le monde en danger ont été chargés sans ménagement. Le ministère leur a finalement donné raison en durcissant le protocole dans les lycées.
Le SNUDI-FO 62, avec sa fédération, condamne fermement les sanctions prises contre les collègues de Melle comme il condamne les violences exercées lors d'un rassemblement revendicatif dont le Ministre Castex a annoncé qu'ils étaient possibles.
Communiqué intersyndical anti-répression ici
Même 5 euros, c'est important ! Aidez les collègues de Melle.
RIS : le SNUDI maintient ses RIS en présentiel.
Le SNUDI-FO 62 maintient à ce jour ses RIS dans le strict respect du protocole sanitaire.
Recréer du collectif à l'heure où les attaques se multiplient est indispensable.
Les RIS sont du temps de travail, décomptable des 108 heures : utilisez le document pour vos déplacements professionnels.
Venir en RIS sans risque :
1) renvoyez 48 heures au moins avant le début de la RIS votre fiche à l’IEN téléchargez ici et inscrivez-vous afin de mieux nous organiser.
2) munissez-vous de l’autorisation de déplacement dûment complétée fournie par le DASEN
3) téléchargez la liste des RIS du SNUDI-FO qui vaut justificatif de déplacement. Téléchargez ici.
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
PE, AESH : se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
