L'inFO du 62
Les primes REP/REP+ dans la logique de PPCR !
Le dernier tiers des primes REP sera donc versé à la tête du client. Un pur scandale qui s'inscrit dans la logique destructrice et arbitraire de PPCR.
PPCR, cette belle machine refusée par Force Ouvrière était une machine à bloquer les salaires (gel du point d'indice corroboré aux « indicateurs macro-économiques », 30% de boosté-es, instituteur-trices sacrifiés).
Cette logique de contingentement s'applique aujourd'hui aux REP/REP+.
Ce qui est à l’œuvre, c'est dresser les enseignant-es les uns contre les autres, on voit déjà que certains « syndicats » imaginent que des collègues moins « valeureux » (mais qui sont-ils pour en juger?) vont grever les salaires de l'école...Dans le panneau tête baissée...
Ce qui est à l’œuvre, c'est l'omnipotence du petit chef qui vient décerner des satisfecit en fonction de critères opaques.
Qu'est-ce qui sera apprécié ? La collaboration avec les parents, les élus, l'explosion des obligations de service, les plans de formation spécifiques...
Pour le SNUDI, la ligne est claire
=> des primes REP et REP+ revalorisées et versées à toutes et tous
=> des primes REP/REP+ pour tous les personnels spoliés : les AESH, les CPC, les secrétaires de circonscription.
Tous les détails de l'arnaque à la prime ici. Lire notre communiqué.
Grenelle : enfumage #2.
Individualisation des carrières, multiplication des petits chefs missionnés, des DRH...C'est non.
L’École de la République n'est pas une start-up. L’argent et le management bidon par des DRH qui emploient le jargon néo-libéral en vogue ne sont pas nos valeurs.
Pas plus que tout ce qui est décliné dans ce Grenelle en trois axes (comme PPCR).
Axe 1: individualisation des carrières.
Management, école des territoires et soumission aux élu-es, mobilité dont on ne sait si elle sera choisie ou subie.
Axe 2 : esprit d'équipe.
Remplacement de nos interlocuteurs administratifs par des chat-bot (robots) et des plateformes bidon.
Multiplication des missionné-es et des petits chefs, loi Rilhac imposant contre la volonté des personnels le statut de chef au-à la directeur-trice d'école.
Axe 3 : amélioration du service public.
Pour le Ministre, si le remplacement ne fonctionne pas, c'est à cause de la nullité de nos secrétaires de circo. Il est donc temps de sous-traiter leurs missions à des start-up.
Il est temps de développer l'e-learning, des élèves dans une classe sous la responsabilité d'un-e AED avec un écran en guise d'enseignant-e.
Le Grenelle du Ministre Blanquer, c'est la mise sous tutelle des territoires, c'est le contrôle permanent, c'est l'évaluation et le suivi, la rétribution au mérite, la destruction du Service Public remplacé par des start-up et des machines.
Dans le même temps, la Finlande a abandonné toute forme d'évaluation et d'inspection des enseignant-es, atteignant les premières places des enquêtes PISA...à méditer. En France, c'est le management qui a causé une vague de suicides chez « France Telecom » qui est à l’œuvre. Il est des choix qui sont lourds de sens.
Pour le SNUDI-FO, les revendications restent entières
=> maintien intégral de notre statut
=> recrutement massif
=> revalorisation salariale générale, dégel du point d'indice.
Retrouvez ici l'anlyse détaillée du Grenelle de l'enfumage (4 pages)
Mouvement : les recours sont possibles.
Inspirée de PPCR qui prévoyait déjà la « simplification des instances représentatives du personnel », la loi de « transformation de la Fonction Publique » saccage les carrières en tentant de limiter les recours et la place des délégué-es du personnel
Néanmoins, les recours en cas d'anomalie constatée sont possibles
=> problème de barème non bonifié
=> affectation non désirée
=> demande d’éclaircissement sur tous les vœux et non pas uniquement le premier
Le SNUDI-FO se tient à votre entière disposition pour vous accompagner dans votre demande d'information et/ou recours.
Contactez nous contact@snudifo62.fr ou 06.13.77.43.84 & 06.86.45.00.25
Les primes REP/REP+ dans la logique de PPCR !
Le dernier tiers des primes REP sera donc versé à la tête du client. Un pur scandale qui s'inscrit dans la logique destructrice et arbitraire de PPCR.
PPCR, cette belle machine refusée par Force Ouvrière était une machine à bloquer les salaires (gel du point d'indice corroboré aux « indicateurs macro-économiques », 30% de boosté-es, instituteur-trices sacrifiés).
Cette logique de contingentement s'applique aujourd'hui aux REP/REP+.
Ce qui est à l’œuvre, c'est dresser les enseignant-es les uns contre les autres, on voit déjà que certains « syndicats » imaginent que des collègues moins « valeureux » (mais qui sont-ils pour en juger?) vont grever les salaires de l'école...Dans le panneau tête baissée...
Ce qui est à l’œuvre, c'est l'omnipotence du petit chef qui vient décerner des satisfecit en fonction de critères opaques.
Qu'est-ce qui sera apprécié ? La collaboration avec les parents, les élus, l'explosion des obligations de service, les plans de formation spécifiques...
Pour le SNUDI, la ligne est claire
=> des primes REP et REP+ revalorisées et versées à toutes et tous
=> des primes REP/REP+ pour tous les personnels spoliés : les AESH, les CPC, les secrétaires de circonscription.
Tous les détails de l'arnaque à la prime ici. Lire notre communiqué.
Grenelle : enfumage #2.
Individualisation des carrières, multiplication des petits chefs missionnés, des DRH...C'est non.
L’École de la République n'est pas une start-up. L’argent et le management bidon par des DRH qui emploient le jargon néo-libéral en vogue ne sont pas nos valeurs.
Pas plus que tout ce qui est décliné dans ce Grenelle en trois axes (comme PPCR).
Axe 1: individualisation des carrières.
Management, école des territoires et soumission aux élu-es, mobilité dont on ne sait si elle sera choisie ou subie.
Axe 2 : esprit d'équipe.
Remplacement de nos interlocuteurs administratifs par des chat-bot (robots) et des plateformes bidon.
Multiplication des missionné-es et des petits chefs, loi Rilhac imposant contre la volonté des personnels le statut de chef au-à la directeur-trice d'école.
Axe 3 : amélioration du service public.
Pour le Ministre, si le remplacement ne fonctionne pas, c'est à cause de la nullité de nos secrétaires de circo. Il est donc temps de sous-traiter leurs missions à des start-up.
Il est temps de développer l'e-learning, des élèves dans une classe sous la responsabilité d'un-e AED avec un écran en guise d'enseignant-e.
Le Grenelle du Ministre Blanquer, c'est la mise sous tutelle des territoires, c'est le contrôle permanent, c'est l'évaluation et le suivi, la rétribution au mérite, la destruction du Service Public remplacé par des start-up et des machines.
Dans le même temps, la Finlande a abandonné toute forme d'évaluation et d'inspection des enseignant-es, atteignant les premières places des enquêtes PISA...à méditer. En France, c'est le management qui a causé une vague de suicides chez « France Telecom » qui est à l’œuvre. Il est des choix qui sont lourds de sens.
Pour le SNUDI-FO, les revendications restent entières
=> maintien intégral de notre statut
=> recrutement massif
=> revalorisation salariale générale, dégel du point d'indice.
Retrouvez ici l'anlyse détaillée du Grenelle de l'enfumage (4 pages)
Mouvement : les recours sont possibles.
Inspirée de PPCR qui prévoyait déjà la « simplification des instances représentatives du personnel », la loi de « transformation de la Fonction Publique » saccage les carrières en tentant de limiter les recours et la place des délégué-es du personnel
Néanmoins, les recours en cas d'anomalie constatée sont possibles
=> problème de barème non bonifié
=> affectation non désirée
=> demande d’éclaircissement sur tous les vœux et non pas uniquement le premier
Le SNUDI-FO se tient à votre entière disposition pour vous accompagner dans votre demande d'information et/ou recours.
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