L'inFO du 62
Compte-rendu de la CAPD de ce jour : recours PPCR.
Cette CAPD s'est tenue en visioconférence. 9 dossiers étaient présentés à la CAPD.
14 collègues avaient décidé de solliciter auprès du DASEN un recours à titre gracieux. Il n'en a accordé aucun, préférant privilégier le recours en CAPD.
Sur ces 14 collègues, 5 ont décidé de ne pas poursuivre la démarche, 9 ont fait porter leur dossier par le SNUDI-FO ou le SE-UNSA en CAPD (et point barre).
Nos deux organisations syndicales sont intervenues pour obtenir une révision de l'appréciation des collègues qui les avaient mandatées ; le DASEN avait décidé de garder 3 révisions possibles (les quotas de PPCR...un scandale).
Trois collègues ont donc obtenu une hausse de leur appréciation.
Les critères retenus par le DASEN :
=> plutôt des collègues au 9ème échelon (8 parmi les demandes) qui n'auront à priori plus de rendez-vous de carrière (pour rappel, Blanquer envisageait un 4ème rendez-vous de carrière...affaire à suivre).
=> le départage s'est ensuite fait en examinant le nombre de croix dans la colonne « excellent » et les appréciations littérales des IEN.
Le vote :
Contre : 0
Abstention : SNUDI-FO, SE-UNSA, Snuipp
Pour : SNE.
Résolument opposé à PPCR, le SNUDI-FO est serein quand il faut en dénoncer les dérives et nombre de collègues s'étaient tournés vers nous. Nous en demandons toujours l'abrogation.
L'abstention était de rigueur pour le SNUDI-FO: il ne s'agissait pas de voter pour ou contre PPCR mais pour la révision à la hausse de l'appréciation de 3 collègues. Par contre, le nombre insuffisant de collègues pouvant obtenir une révision et le cadre général de PPCR nous ont interdit de voter « pour ».
Ce qu'est PPCR :
=> blocage des salaires (axe 1) par l'assujettissement du point d'indice aux indicateurs macro-économiques.
=> appréciation lapidaire, possiblement partiale, et gravée dans le marbre (axe 2 de PPCR)
=> fusion des instances représentatives du personnel (CTSD, CAPD) annonçant la loi Dussopt (dite de transformation et modernisation de la Fonction Publique) qui supprime le contrôle par vos élu-es des promotions et des affectations.
A retenir, le « fun-fact PPCR » :
=> on peut avoir plus d' «excellent» au 9ème qu'au 8ème et avoir une appréciation générale en baisse (exemple passage de "excellent" à "très satisfaisant"). Donc progresser dans le nombre d' «excellent» ne signifie pas progresser dans l'appréciation générale. Rien de mathématique dans PPCR.
Il faut avoir plus que les autres et non progresser soi-même, bref l'inverse de ce qu'on raconte à nos élèves.
PPCR, la logique managériale néo-libérale dans votre carrière: faire mieux que les autres... Vallaud-Belkacem l'a rêvé, Blanquer l'a « amélioré ». Sic.
Avancement.
Passage du 6ème au 7ème échelon :
64 collègues sur 314 bénéficieront du booster. (30,2%) Tous les collègues promus ont eu un avis « excellent ».
Passage du 8ème au 9ème échelon :
100 sur 335 collègues bénéficieront d'un booster. promotions accélérées ont été accordées (29,8%). Tous les collègues qui ont eu un avis « excellent » et 2 collègues avec un avis « très satisfaisant » ont été promu-es.
L'information sera sur iprof dans prochainement.
Nos revendications demeurent
=> abrogation de PPCR dans ses trois axes (carrières, salaires, instances représentatives du personnel
=> abrogation de la loi Dussopt qui supprime les CAPD et la transparence
=> pas de contingentement dans les boosters, pas de classe réservé à une minorité.
Infos administratives.
=> la circulaire « temps partiels », c'est pour cette semaine
=> les demandes de disponibilité sont en cours de traitement
=> mouvement intra: la circulaire arrivera le 28 mars, le serveur ouvrira du 20 avril au 4 mai (à peu près)
=> si les collègues « boostés » obtiendront l'info prochainement, la liste de promotion à la Hors-Classe sera publiée début septembre.
Adhérez au SNUDI-FO / RIS !
Rejoignez un syndicat libre et indépendant dont la seule préoccupation est la défense des intérêts des personnels !
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
Compte-rendu de la CAPD de ce jour : recours PPCR.
Cette CAPD s'est tenue en visioconférence. 9 dossiers étaient présentés à la CAPD.
14 collègues avaient décidé de solliciter auprès du DASEN un recours à titre gracieux. Il n'en a accordé aucun, préférant privilégier le recours en CAPD.
Sur ces 14 collègues, 5 ont décidé de ne pas poursuivre la démarche, 9 ont fait porter leur dossier par le SNUDI-FO ou le SE-UNSA en CAPD (et point barre).
Nos deux organisations syndicales sont intervenues pour obtenir une révision de l'appréciation des collègues qui les avaient mandatées ; le DASEN avait décidé de garder 3 révisions possibles (les quotas de PPCR...un scandale).
Trois collègues ont donc obtenu une hausse de leur appréciation.
Les critères retenus par le DASEN :
=> plutôt des collègues au 9ème échelon (8 parmi les demandes) qui n'auront à priori plus de rendez-vous de carrière (pour rappel, Blanquer envisageait un 4ème rendez-vous de carrière...affaire à suivre).
=> le départage s'est ensuite fait en examinant le nombre de croix dans la colonne « excellent » et les appréciations littérales des IEN.
Le vote :
Contre : 0
Abstention : SNUDI-FO, SE-UNSA, Snuipp
Pour : SNE.
Résolument opposé à PPCR, le SNUDI-FO est serein quand il faut en dénoncer les dérives et nombre de collègues s'étaient tournés vers nous. Nous en demandons toujours l'abrogation.
L'abstention était de rigueur pour le SNUDI-FO: il ne s'agissait pas de voter pour ou contre PPCR mais pour la révision à la hausse de l'appréciation de 3 collègues. Par contre, le nombre insuffisant de collègues pouvant obtenir une révision et le cadre général de PPCR nous ont interdit de voter « pour ».
Ce qu'est PPCR :
=> blocage des salaires (axe 1) par l'assujettissement du point d'indice aux indicateurs macro-économiques.
=> appréciation lapidaire, possiblement partiale, et gravée dans le marbre (axe 2 de PPCR)
=> fusion des instances représentatives du personnel (CTSD, CAPD) annonçant la loi Dussopt (dite de transformation et modernisation de la Fonction Publique) qui supprime le contrôle par vos élu-es des promotions et des affectations.
A retenir, le « fun-fact PPCR » :
=> on peut avoir plus d' «excellent» au 9ème qu'au 8ème et avoir une appréciation générale en baisse (exemple passage de "excellent" à "très satisfaisant"). Donc progresser dans le nombre d' «excellent» ne signifie pas progresser dans l'appréciation générale. Rien de mathématique dans PPCR.
Il faut avoir plus que les autres et non progresser soi-même, bref l'inverse de ce qu'on raconte à nos élèves.
PPCR, la logique managériale néo-libérale dans votre carrière: faire mieux que les autres... Vallaud-Belkacem l'a rêvé, Blanquer l'a « amélioré ». Sic.
Avancement.
Passage du 6ème au 7ème échelon :
64 collègues sur 314 bénéficieront du booster. (30,2%) Tous les collègues promus ont eu un avis « excellent ».
Passage du 8ème au 9ème échelon :
100 sur 335 collègues bénéficieront d'un booster. promotions accélérées ont été accordées (29,8%). Tous les collègues qui ont eu un avis « excellent » et 2 collègues avec un avis « très satisfaisant » ont été promu-es.
L'information sera sur iprof dans prochainement.
Nos revendications demeurent
=> abrogation de PPCR dans ses trois axes (carrières, salaires, instances représentatives du personnel
=> abrogation de la loi Dussopt qui supprime les CAPD et la transparence
=> pas de contingentement dans les boosters, pas de classe réservé à une minorité.
Infos administratives.
=> la circulaire « temps partiels », c'est pour cette semaine
=> les demandes de disponibilité sont en cours de traitement
=> mouvement intra: la circulaire arrivera le 28 mars, le serveur ouvrira du 20 avril au 4 mai (à peu près)
=> si les collègues « boostés » obtiendront l'info prochainement, la liste de promotion à la Hors-Classe sera publiée début septembre.
Adhérez au SNUDI-FO / RIS !
Rejoignez un syndicat libre et indépendant dont la seule préoccupation est la défense des intérêts des personnels !
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
