L'inFO du 62
Évaluations d'école : pour FO, c'est un véritable NON !
Adossée à PPCR, l'évaluation d'école permettra une conduite managériale de l'école avec à la clé absolument RIEN pour les personnels.
Contrairement aux anciennes inspections, les inspections d'école n'apporteront rien à chacun-e d'entre nous. Si l'inspection triennale n'était pas la panacée, elle permettait à chacun d'envisager une progression plus ou moins rapide dans les échelons.
Aujourd'hui, nous serons évalués par une charrette de personnels extérieurs à la circonscription, notre travail sera mis sur la sellette par les parents, les élèves, les élus.
L'évaluation d'école, c'est le « Trip Advisor » de l’Éducation Nationale.
L'évaluation d'école, c'est la porte d'entrée pour des salaires et des primes individualisés en fonction de la tête du client, comme en éducation prioritaire, comme les IEN dont une partie du salaire est « au mérite ».
Ainsi, le gouvernement pourra s'enorgueillir de hausses de salaire alors qu'il s'agira de récompenser quelques-uns au détriment du dégel du point d'indice.
Force Ouvrière ne s'inscrit aucunement dans cette logique, ni par les discours, ni par les actes. Aucun des syndicalistes Force Ouvrière ne quémande auprès de son IEN ou du DASEN pour venir évaluer les collègues ou s'introduire dans vos classes.
Et pour cause, nous défendons nos statuts, nous ne participerons pas à les abattre.
=> non aux inspections d'école, au pilotage par l'évaluation.
=> non aux « constellations »
=> non à PPCR, la genèse de toute cette déréglementation.
Remplacement : rien ne va plus.
Mi-mai et les circonscriptions sont encore en tension, quasi toutes en déficit de remplaçants alors que le Covid semble pour l'instant refluer. Arrêts maladie « ordinaires », épuisement professionnel, les héros sont fatigués.
En cause ? Un métier qui perd son sens, une école abandonnée qui devient son propre recours à tous les niveaux. Pour preuve, le déficit au concours est énorme, les académies commencent à se constituer un « vivier » (terme de l'administration...on ne vaut pas plus qu'un poisson) de contractuels.
Le Ministère refuse de donner les chiffres des concours, lire ici
Notre métier ne peut pas consister en la rédaction de projets pour pallier la destruction des RASED, des postes ASH, des postes de remplaçants, et inclure sans moyens, sans AESH.
Les missions et statuts de chacun doivent être respectés : BD et BDFC doivent pouvoir exercer leur métier sereinement, en accord avec les textes réglementant leurs missions. C'est en ce sens que le SNUDI 62 s'est adressé au DASEN.
C'est la logique de management qui a prévalu chez France Telecom et qui conduisit à une vague de suicides...
Rendre le travail infaisable => décourager => épuiser => constater que rien ne va => privatiser => embaucher des contractuels sous-payés et sans droits.
Remplacement : le communiqué du SNUDI ici
Organisons-nous pour nous défendre.
Le SNUDI-FO, un syndicat uniquement tourné vers la défense des personnels et des moyens, vous propose des stages (nous en reprogrammerons dès la rentrée pour celles et ceux qui les ont ratés en cette fin d'année) et des RIS.
Article "droit syndical" à lire ici
Venez nous retrouver, échangeons, faites remonter vos problèmes et demandes, il est temps de nous organiser.
Le but de ce gouvernement, comme de ses prédécesseurs, est d'en finir avec toutes les conquêtes sociales d'après-guerre : retraites, assurance-chômage, sécurité sociale, service public, représentation syndicale.
Avec Force Ouvrière, luttez contre un retour un siècle en arrière sous couvert de « modernisation ». On défend nos droits, nos statuts, nos salaires !
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
Les prochaines RIS sur notre site https://snudifo62.fr/
Évaluations d'école : pour FO, c'est un véritable NON !
Adossée à PPCR, l'évaluation d'école permettra une conduite managériale de l'école avec à la clé absolument RIEN pour les personnels.
Contrairement aux anciennes inspections, les inspections d'école n'apporteront rien à chacun-e d'entre nous. Si l'inspection triennale n'était pas la panacée, elle permettait à chacun d'envisager une progression plus ou moins rapide dans les échelons.
Aujourd'hui, nous serons évalués par une charrette de personnels extérieurs à la circonscription, notre travail sera mis sur la sellette par les parents, les élèves, les élus.
L'évaluation d'école, c'est le « Trip Advisor » de l’Éducation Nationale.
L'évaluation d'école, c'est la porte d'entrée pour des salaires et des primes individualisés en fonction de la tête du client, comme en éducation prioritaire, comme les IEN dont une partie du salaire est « au mérite ».
Ainsi, le gouvernement pourra s'enorgueillir de hausses de salaire alors qu'il s'agira de récompenser quelques-uns au détriment du dégel du point d'indice.
Force Ouvrière ne s'inscrit aucunement dans cette logique, ni par les discours, ni par les actes. Aucun des syndicalistes Force Ouvrière ne quémande auprès de son IEN ou du DASEN pour venir évaluer les collègues ou s'introduire dans vos classes.
Et pour cause, nous défendons nos statuts, nous ne participerons pas à les abattre.
=> non aux inspections d'école, au pilotage par l'évaluation.
=> non aux « constellations »
=> non à PPCR, la genèse de toute cette déréglementation.
Remplacement : rien ne va plus.
Mi-mai et les circonscriptions sont encore en tension, quasi toutes en déficit de remplaçants alors que le Covid semble pour l'instant refluer. Arrêts maladie « ordinaires », épuisement professionnel, les héros sont fatigués.
En cause ? Un métier qui perd son sens, une école abandonnée qui devient son propre recours à tous les niveaux. Pour preuve, le déficit au concours est énorme, les académies commencent à se constituer un « vivier » (terme de l'administration...on ne vaut pas plus qu'un poisson) de contractuels.
Le Ministère refuse de donner les chiffres des concours, lire ici
Notre métier ne peut pas consister en la rédaction de projets pour pallier la destruction des RASED, des postes ASH, des postes de remplaçants, et inclure sans moyens, sans AESH.
Les missions et statuts de chacun doivent être respectés : BD et BDFC doivent pouvoir exercer leur métier sereinement, en accord avec les textes réglementant leurs missions. C'est en ce sens que le SNUDI 62 s'est adressé au DASEN.
C'est la logique de management qui a prévalu chez France Telecom et qui conduisit à une vague de suicides...
Rendre le travail infaisable => décourager => épuiser => constater que rien ne va => privatiser => embaucher des contractuels sous-payés et sans droits.
Remplacement : le communiqué du SNUDI ici
Organisons-nous pour nous défendre.
Le SNUDI-FO, un syndicat uniquement tourné vers la défense des personnels et des moyens, vous propose des stages (nous en reprogrammerons dès la rentrée pour celles et ceux qui les ont ratés en cette fin d'année) et des RIS.
Article "droit syndical" à lire ici
Venez nous retrouver, échangeons, faites remonter vos problèmes et demandes, il est temps de nous organiser.
Le but de ce gouvernement, comme de ses prédécesseurs, est d'en finir avec toutes les conquêtes sociales d'après-guerre : retraites, assurance-chômage, sécurité sociale, service public, représentation syndicale.
Avec Force Ouvrière, luttez contre un retour un siècle en arrière sous couvert de « modernisation ». On défend nos droits, nos statuts, nos salaires !
Résister, revendiquer pour toutes et tous, sans exception.
Les prochaines RIS sur notre site https://snudifo62.fr/
