Avantage spécifique à l'ancienneté

L’avancement spécifique à l’ancienneté : une exigence pour tous les personnels du Pas-de-Calais Dans le Pas-de-Calais, la FNEC-FP-FO revendique un avancement fondé en priorité sur l’ancienneté, afin de garantir un déroulement de carrière prévisible, équitable et débarrassé de l’arbitraire hiérarchique. Cette exigence concerne l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale du département : enseignants, personnels d’éducation, psychologues, AESH, personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé.

Un principe trop souvent contourné

L’ancienneté doit constituer le critère central de l’évolution professionnelle. Pour la FNEC-FP-FO, les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude doivent être établis à partir de barèmes objectifs, reposant notamment sur l’ancienneté dans le grade et dans le corps.

Or, la logique du PPCR a renforcé le poids de l’entretien professionnel et de l’appréciation hiérarchique. Dans l’Éducation nationale, l’avis du supérieur hiérarchique — IEN, chef d’établissement ou IA-IPR — devient déterminant, tandis que l’ancienneté n’intervient qu’en cas d’égalité d’avis. Cette organisation introduit une part importante d’arbitraire dans les décisions de carrière.

Une exigence pour le Pas-de-Calais

Dans le Pas-de-Calais, les personnels doivent pouvoir s’appuyer sur des règles claires, identiques et opposables. La FNEC-FP-FO demande que l’avancement spécifique à l’ancienneté soit appliqué de manière transparente, sans distinction injustifiée entre établissements, circonscriptions ou catégories de personnels.

Cette exigence est particulièrement importante dans un département marqué par des besoins éducatifs et sociaux importants. Les collègues du Pas-de-Calais ne doivent pas voir leur carrière dépendre de la bonne volonté d’un supérieur hiérarchique, d’un barème opaque ou de contingents restrictifs.

Les revendications de la FNEC-FP-FO

La FNEC-FP-FO demande :

• Un avancement garanti à l’ancienneté, automatique et encadré par une grille nationale.

• La prise en compte de l’ancienneté dans le grade et dans le corps comme critère principal des tableaux d’avancement.

• La suppression des mécanismes fondés sur l’appréciation subjective de la hiérarchie.

• La transparence des barèmes, des listes d’aptitude et des décisions de promotion.

• L’application uniforme de ces règles dans tous les départements, y compris le Pas-de-Calais.

Une reconnaissance du travail

L’avancement à l’ancienneté n’est pas une faveur. Il constitue une reconnaissance du temps de service, de l’expérience acquise et de la contribution des personnels au fonctionnement du service public d’éducation. La FNEC-FP-FO considère que chaque année de travail doit se traduire par une progression claire dans la carrière et la rémunération.

Pour les AESH, la fédération a obtenu une grille d’avancement déconnectée de l’entretien professionnel, avec une progression tous les trois ans. Cette avancée montre qu’un avancement automatique à l’ancienneté est possible, mais elle doit être étendue et consolidée pour l’ensemble des personnels.

Une bataille collective

La FNEC-FP-FO appelle les personnels à rester vigilants sur les campagnes d’avancement, les barèmes publiés et les décisions prises par l’administration. Toute pratique arbitraire, toute appréciation infondée ou toute rupture d’égalité de traitement doit être signalée et combattue.

L’avancement spécifique à l’ancienneté est une revendication de justice professionnelle. Il doit permettre à chaque agent du Pas-de-Calais de construire sa carrière sur des règles objectives, prévisibles et équitables, et non sur l’arbitraire ou le favoritisme.